企业章程与制度执行要严格落实

在工作中，很多人都会觉得企业的规章制度是非常具有束缚力的，使自己的能力不能全面地施展，总是喜欢跟着感觉走。但是，在实际执行的时候，企业的章程、制度都是对执行成果的一种保证，能够最大限度地减少员工犯错误的概率，从而保证执行结果不会偏离预期目标。因此，员工在执行工作任务的时候必须严格按照企业章程、制度来进行。

制度化地执行是保证执行达到预期结果的关键。合理的企业章程和制度虽然是对员工执行过程的有效约束，但更是员工将工作执行到位的有效保证，只有这样才能使得企业更加健康有序地运行，保证企业更加平稳健康地发展。因此，严格按照企业章程、制度执行，也是员工规范自我执行力的一个重要前提。

张亮和李强是同一家公司的夜间值班保安，每天张亮负责晚上十一点到凌晨三点的值班情况，李强负责从凌晨三点到七点的值班情况。经理对于这份夜间值班非常看重，每次开会必定强调他们必须在彼此见面、交接完成之后，张亮才能离开。在两人相安无事地值班两年后，直到有一天，照常是张亮即将到三点的时候，快要交接了。每当这个时候，张亮都特别困，精神力和体力都大不如之前。

正巧这时候，李强给张亮打电话：“今天自己早点过去，你可以早点收拾一下，准备交接，大概五分钟就可以到。”刚挂断李强的电话，张亮心想：“反正李强也快到了，今天自己早两分钟回去吧，正好可以赶上自己最喜欢的那场球赛，反正两人都有钥匙，锁好门就行了。”于是，张亮就抱着侥幸的心理，提前五分钟离开了。谁知道，在刚到家不久，张亮就接到了李强的电话，说公司财务部门的保险柜被撬开了，正是发生在他走之后自己还没到这段时间，两人赶紧报案，给经理打电话。但是显然为时已晚。第二天，张亮被公司辞退了，并且成为每个公司都不愿意接受的员工。

五分钟决定了张亮的职业生涯，也决定了张亮的命运。企业严格的倒班制度在很多员工看来都有点不近人情，甚至是比较苛刻的，也因此造成了很多员工的逆反心理或者疲惫心理，于是出现了执行不到位的情况。就好比案例中张亮的这种情况，他也不是没有执行公司的章程和制度，只是没有严格地去执行，最终造成了不可挽回的损失。因此，员工务必从以下几个方面来严格执行企业的章程和制度，从而培养自我执行力：

1.明确企业章程、制度的出发点、目的和意义

“没有规矩，不成方圆。”企业每一项制度的建立都是为了对员工在执行工作任务时进行更好的约束，也为了工作能够更加健康而有序地开展，保证企业稳健地发展。员工只有真正从内心深处明确了企业的章程、制度的出发点、目的和意义，才不会认为这些是为了限制他们的工作自由而制定的。只有消除抵触心理和厌烦情绪，才能以一种更加平常、平和的心态去看待企业的制度和流程，从而激发自己工作的积极性，最终执行到位。(www.xing528.com)

2.具有严肃认真的工作态度和责任心

每一项工作对于公司的运转来说，都有着非常重要的意义。要想更好地规范自身的执行力，严格按照企业章程、制度执行就需要员工在执行中改变自己的思想观念，只有从思想深处，明确自己在执行过程中的工作职责，增强自己的责任心，才能真正从内心深处去认同每一项工作，严格按照企业章程、制度来执行。因此，严肃认真的工作态度和超强的工作责任心是员工按照企业章程、制度规范自我执行力的关键。

3.提高自身的整体素质

员工的整体素质是员工能否从心里认同企业的章程、制度并严格执行的关键。只有提高自身的整体素质，才能走得快、站得远，更能理解要想建立一支拥有高效执行力的团队，必须依靠制度来进行行为规范，而这些必须在提高自身整体素质的情况下，才能考虑得到。因此，通过不断提高整体素质来加强自身对于企业章程、制度执行的认识。

企业章程、制度的制定都是为了企业更好地发展，也是为了员工在执行中，有个更为明确的行为规范。任何优秀的企业都有明确的规章、制度，并且一旦出现违反的行为，都会毫不顾惜、严惩不贷。与其让自己成为不遵守公司章程制度的受罚者，倒不如成为严格遵守企业章程、制度的执行者，不仅有利于公司的进步和发展，还能在这个过程中不断提高自我执行能力，更好地在企业发展，最终成为一名卓越而出色的、受公司重视的员工。