实事求是原则的重要性

在执行工作任务中，坚持实事求是的原则对员工自我执行力的规范有着重要的意义。员工要想让自己的执行结果得到上司的认可，得到周围同事的信服，就必须坚持实事求是的工作原则，千万不能抱着侥幸的心理，要将问题重视起来，真正为了解决问题而去执行，而不是只做表面工程，无法从根本上解决问题。面对现实，实事求是是执行力的核心，也是员工所必须坚持的工作态度。如果想要在企业做得更好，成为一名优秀而卓越的员工，就必须具有实事求是的精神，真正将执行落到实处，符合上司的要求，才能更好地培育超强的自我执行力。

陈立和高伟是一家小型蛋糕店的蛋糕师傅，在店里不忙的时候还兼职蛋糕外送的工作。有一次，一家当地的小企业因为要举办一场小型的庆典活动，所以在店里订了各种蛋糕和糕点，需要他们送过去。陈立和高伟早起将这些糕点做完之后，准备一起给那个公司送过去。

到达公司门口的时候，陈立给公司人事经理打电话，让他们亲自出来拿这些糕点。人事经理马上就赶到了门口，在看完他们做的蛋糕之后，感觉很满意，于是问道：“你们使用的是植物脂奶油还是动物脂奶油呢？”陈立回答道：“当然是最纯的奶油了，是动物脂奶油，您可以放心地食用。”

人事经理笑着说：“哦哦，那就好。我爱人开着一个小型的幼儿园，需要给幼儿园的孩子中午加餐，准备订购一批奶油蛋糕，既然你们使用的是纯天然的奶油，那你们以后每天给这个地址再送一百个奶油蛋糕吧。”说完把地址给了陈立。

人事经理走后，高伟对陈立说：“我们店里一向用的是植物脂奶油，根本不是什么纯天然的动物脂奶油，你这样不好吧？”陈立说：“没事，反正他们又吃不出来。你放心吧，想不到咱们出来一趟还谈成了一个大单子。真好，这个月奖金又要多了不少。”高伟虽然有点不认同，但还是选择了沉默。

果不其然，回去之后，老板特地嘉奖了陈立和高伟，并且发给他们一笔奖金。但是好景不长，没多久，幼儿园的孩子们就出现了积食问题，严重者还出现发烧、呕吐的情况。一检查，是因为长期吃的奶油蛋糕有问题。老板得知陈立向顾客承诺自己店里使用的都是纯天然奶油的事情经过时非常生气，因为他一向要求自己的员工必须对客户负责，但是很显然，陈立和高伟两个人欺上瞒下。没多久，陈立和高伟都被老板开除了，这个蛋糕店也因为此事没多久就关门了。

案例中，陈立和高伟在工作执行之中，没有坚持执行老板的命令，更没有坚持实事求是的工作原则，造成了严重的后果。不仅使得幼儿园的孩子受到了身体的伤害，而且自己被辞退，蛋糕店也因此倒闭了。因此，在工作执行中，员工务必坚持实事求是的工作原则，真正理解并执行上司的命令，只有这样，才能更好地得到上司的信任。在执行中要想坚持实事求是的原则，必须做到以下几点：

1.解放思想，开拓眼界(www.xing528.com)

坚持实事求是工作原则的前提就是解放思想，员工要在高效执行的同时，不断学习新知识，真正将思想从固有的传统经验和想法中解放出来，才能在不断提高执行力的过程中，更好地完成任务。眼界开拓，才能站得高、看得远，激励自己去学习更多的知识。只有学到更多的知识，才能了解得更全面，更好地坚持实事求是的原则。总而言之，只有真正将思想解放，员工才能不拘泥于固有的工作经验，更好地在新时代的要求下，坚持实事求是的原则，圆满完成任务。

2.要用全面的、有关联的、发展的观点看待问题

工作中，员工不仅仅要执行工作任务，更多的是要将任务执行到位。而坚持实事求是的原则能够帮助员工更好地将工作执行到位，但这就对员工的执行力提出了更高的要求，必须学会用全面的、有关联的、发展的观点来看待问题。将工作执行到位需要考虑方方面面的事情，只有进行全方位的、深入的思考，并且用有关联的眼光看待问题，用事实说话，才能锻炼自己更加高效的执行力。所以，坚持实事求是的原则就要求员工必须全面地把握各项工作之间的关联性，对所要执行的工作有一个全面而系统的认识，才能在执行过程中更好地预测工作结果，做到心中有数。

3.将理论和实际相结合

在工作过程中，很多员工都对理论知识有着超强的信服力，从而忽略了时代变化下的实际情况。要想更好地达到预期的效果，就必须将理论和实际结合起来，坚持以实际情况为基础，来思考和解决问题，只有这样，才能正确地看待和解决问题，才能在执行中更好地坚持实事求是的工作原则。因此，坚持实事求是工作原则就要员工学会一切从实际出发，坚持将理论和实际相结合，只有这样，才能更好地提高自我执行力，成为一名卓越而优秀的员工。

坚持实事求是的原则就要求员工必须做到以上几点。坚持实事求是不是要求员工不注重理论和别人的意见，而是要在以事实为基础的前提下，更好地结合实际情况来执行工作。只有这样，才能更好地规范自我执行力，圆满地完成任务。