避免能力误区：勇于追求进步，不局限现状

员工如果在工作中不求上进、安于现状，那么必定缺乏高效的执行力。其实，在日常生活和工作中，很多人都对自己目前所拥有的条件很满足，对自己付出的努力感到很满意，从而陷入不求上进、安于现状的误区中，导致本应该完成得更出色的任务却无法完成。

作为一名员工，当工作分配下来的时候，首先要做的就是想好如何将任务执行彻底。但是，无论工作计划多么完善，在执行过程中都会遇到很多问题。而对于工作没有更高的追求、安于现状是导致工作无法更好完成的主要原因，也就是说，不求上进、不思进取会使自己的能力无法提升，执行力下降，进而影响工作进度。这是员工执行中的一大能力误区。

乔治是某集团的一名销售人员，自从到公司之后，就一直非常努力，并且取得了突出的成绩。老板非常赏识他，他也成为老板眼前的“红人”。不久之后，乔治就被老板提拔为销售部的经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专车。刚当上经理的时候，乔治还是一如既往地努力，每一件事情都做得非常用心，还力求尽善尽美。但是，不久之后，越来越多的人对乔治说：“你怎么那么傻啊？你现在已经成为经理了，不用再像以前那样拼了，做好管理工作就行，老板也不会检查的。”听到别人说他“傻”之后，乔治开始变“聪明”了。他想，反正自己也没有多大的追求，销售部经理也挺好的，就这样一直维持现状也不错。于是他开始将工作全部交给下属，有些任务能够应付就应付，不再像以前那样认真地过问每一项工作，开始了每天准时上下班，专车接送的生活。生活过得越发滋润。但是，在不久之后的一次岗位竞选中，乔治因为团队工作任务严重不达标受到降职的处分，再次成为一名底层的销售人员。乔治接受不了这种工作职位升降落差，最终选择了辞职。

案例中，乔治其实并不是一个能力不足的人，但是却偏偏在新的工作环境中忘记进行自我能力的提升，最终使得执行力也大幅降低，落得辞职的结果。其实，每当领导分配工作的时候，必然对工作内容和质量提出了新的要求，也就对员工的工作能力提出了新的要求。换句话说，那些安于现状、不思进取的员工是无法在这个竞争激烈的市场中生存的。企业要想变得强大，就必须将所有工作执行到位，这就取决于员工的执行能力。那么，如何避免员工执行中的能力误区呢？大家可以参考以下几个方面：

1.增强忧患意识：时刻保持“优胜劣汰”的思想

忧患意识又称危机意识。在企业发展中，忧患意识可以督促员工努力充实和学习最新指示，提升自身的工作能力，更加高效地完成任务。大自然的法则就是：“物竞天择，适者生存”，在企业中也不例外。“不求有功，但求无过”的思想早已不适合当今企业的发展。员工只有在工作中，不断增强自己的忧患意识，具有“优胜劣汰”的竞争思想，才能在企业的发展中，不断提高个人能力，避免安于现状、不思进取情况的发生，更加高效地完成工作任务。

2.学会主动沟通：善于借助团队力量解决问题

很多员工之所以会出现安于现状、不思进取的情况，就是因为自我封闭太久，能力没有得以提升。要想将工作任务执行到位，就要学会主动沟通，善于借助整个团队的力量来解决问题，而不是满足于自己当前的成绩，不敢挑战新的高度。在企业发展中，一个能力不足的员工好似企业竞争的一个薄弱环节，无论其他环节衔接得多好，这个环节出现问题，终究会影响整个企业的发展。因此，员工只有学会沟通，善于借助团队的力量来解决问题，才能在不断提升个人能力的同时更好地执行工作任务。(www.xing528.com)

3.加深责任意识：有责任才能更好地执行

责任心不强的员工在执行工作任务时就缺乏主动，总是拈轻怕重，敷衍推责，缺乏勇挑重担的勇气和精神，当然，也是员工能力不够的一种表现形式。有责任感的员工对待工作必定尽职尽责，他能够在平时的工作中学到更多的知识，积累更多的经验，在工作中提高自己的执行力。而那些安于现状、不思进取的员工必然在平时的工作中缺乏承担责任的勇气和毅力。因此，员工要不断加深责任意识，更加高效地完成工作任务。

4.意识到制度的重要性：奖惩制度深入心里

企业完善的晋降和奖惩制度能够更好地督促员工提高个人能力，而不是在工作中满足现状，缺乏追求。能力的缺失是导致员工不能高效工作的关键，而制度的存在可以进行相应的约束。因此，员工要不断加深自己对于制度的认识性，让奖惩和晋降制度深入心理，才能在工作的时候更有动力，避免出现不思进取、安于现状的思想和行为。要知道，在激烈的市场竞争中，不进则退。

5.保持一颗积极进取的心：不断提升个人能力

员工要想不断提升个人能力，就必须有一颗积极进取、不断学习的心，只有提升个人能力，才能更好地执行工作。保持一颗积极进取的心，能够避免陷入安于现状、不思进取的误区中，从而更好地了解市场行情，意识到自己所处的环境，更加努力地充实自己，不断学习。

以上是如何避免能力误区的五个方面。员工在执行中，只有不断提升个人能力，才能更好地执行工作任务，并且避免陷入不思进取、安于现状的误区中。员工的工作效率直接关系到企业的发展。员工要想更好地在企业发展下去，就必须拥有不断进取的心，在提高个人能力的同时，实现自我价值，并且促进企业更好地发展和进步。而陷入能力误区的员工最终会被企业抛弃。