避免心态误区：拒绝自命清高，理性乐观

对于员工来说，心态是成就高效执行力的一个关键因素。每一个员工都想成为具有高效执行力的人，但是在训练过程中却容易陷入自命清高、盲目乐观、追求速效的误区。其实，乐观并没有错，追求速度也没有错，但是对未知的结果充满强烈的、盲目的自信和乐观，一味地追求速度，以至于忽略了问题的存在，不重视结果，这对员工提高执行力是大忌。

当然，这种心态误区在很多时候，都是由于员工对自我估计和评价过高、没有对工作进行全面分析和研究，更不会制定工作目标、有着急功近利的思想而形成的。其实，对于很多员工来说，尤其是年轻员工来说，由于生活和工作的阅历相对较少，很容易产生一种盲目乐观的心态，将事情想得很简单，最终陷入执行的心态误区，得不偿失。

周强是名牌大学计算机专业的大学生，实习期内，他就进入一家规模很大、在所在地区很有名气的计算机硬件公司，这家公司在该地区也占有稳定的市场份额。其实，周强理论上的专业知识虽然很精通，但实践方面的知识却不是掌握得很好，毕竟在校期间，实践的机会不多，而且周强也很少利用业余时间在公司实习。但是，周强的这份实习工作和当时其他同学的实习工作相比，有着骄傲和炫耀的资本，这让周强产生了一种莫名的优越感，感觉自己能力很强，远远超过其他人。因此，在工作中，他经常感觉这些任务很简单，当然，他的确非常漂亮地完成了几项任务，得到了领导的赏识。就这样，周强破格进入了一项重要技术的研究中。进入这个研究团体之后，组长交给周强一项相对来说较为简单的数据分析工作，但是周强却无法完成，更别说在这个任务中占据重要的位置了，最终因为自身能力不够再加上经验不足，导致执行力下降，周强被迫退出了此次研究项目，失去一次宝贵的学习和晋升机会。

案例中，周强盲目乐观的心态、清高的想法使得他最终失败了。要知道，山外有山，知识的学习是永无止境的，掌握专业知识和技能并不等于在所有领域都能手到擒来，坐井观天、盲目乐观最终只能使自己走入心态误区。在如今这个快节奏的社会，的确很容易让人产生紧迫感，也容易造成员工心态的不稳定。这就需要员工对自己提出更高的要求，要从“致命”的心态误区中走出来，真正认清执行力的本质，从根本上提升自身能力，做一个具备高效执行力的员工。因此，员工要想成为这样的人，就需要参考以下几点：

1.低调而客观地自我剖析

低调而客观地对自己进行剖析，对提高自我执行力有莫大的好处。因为，只有对自己有一个清晰的认识，才能在工作中，避免出现自我评估失误、盲目乐观的问题，扬长避短地高效工作。所以，要想对自己进行深度剖析，就必须从他人和自身两方面入手，可以邀请别人对自己进行评估，或者自己对自己进行评估，尤其需要对自己的工作能力和性格进行深层次剖析。

当然，对自己进行深度剖析之前，员工必须有一种稳定而又平和的心态，面对别人的批评和建议的时候，兼容并蓄，只有从中认识到自己的优点和劣势，才能避免陷入心态误区，更加高效地提高工作中的自我执行力。员工可以从工作方式、工作能力、个人兴趣和爱好、表达能力等方面全方位而又深入地对自己进行评估，正确认识自我，提升自我，以更加正确的心态来工作，高效地完成任务。

2.脚踏实地地制订合理而又科学的计划(www.xing528.com)

员工在工作过程中，要摒弃盲目乐观的态度，要脚踏实地地制订合理而又科学的工作计划，使得任务有更强的可实施性和可度量性。制订计划的过程就是将任务进行一次详细的分析和解剖的过程，有助于员工最大限度地了解任务中的难点和重点，了解完成任务的实现条件、时间以及最终想要达到的预期效果。只有这样，才能让任务的实施更加一目了然，改变心态，避免陷入执行误区，员工才能不断提高自我执行力。

3.培养自己沉着冷静应对紧急情况的能力

作为一名企业员工，要想更好地避免心态误区，就必须具有冷静的头脑，能够最大限度地避免意外的发生，保证工作顺利进行。盲目地执行还不如不执行。很多时候，员工不可避免地会遇到一些紧急情况，这就需要员工能够在关键时刻选择合适的办法来快速地应对。因此，只有沉着冷静地将工作的重点和难点分析到位，并制订一个详细的计划，才能在执行中节省时间，达到事半功倍的效果。

肖涵是一所名牌大学的优秀毕业生，毕业之后，进入一家小型企业任经理助理一职。由于同事们基本都是名不经传的二流学校毕业的，使得肖涵在工作中产生了一种莫名的优越感，感觉自己比别人能力更强，这造就了肖涵不可一世的工作态度。有一次，公司的下属部门说下面的工厂出现了闹事人员，好像是产品的质量问题。但是这时候经理正在召开一个重要的视频会议，关于如何打开公司的市场，以及与上市企业合作的问题。经理在开会之前交代不要去打扰他。但是，现在情况紧急，于是，肖涵就推开门进入会议室，却不料经理正和对方谈到关键之处，一下子被推门声打扰，视频会议此时不得不中断。经理问他有什么事？肖涵赶紧说明情况，然后经理让他关门出去了。之后不久，肖涵就被经理以莫须有的理由辞退了。

案例中，肖涵在面对两项工作的时候，没有分清主次，没有冷静地进行分析，而是鲁莽地进入会议室打扰了经理的视频会议，并没有执行经理会前交代的命令，从而给公司带来了不可估计的损失，自己也失去了宝贵的工作机会，在企业发展中，只有坚决地执行上司的命令，冷静地分析事情的轻重缓急，才能最大限度地避免陷入心态误区。因此，员工在平时应加强应急能力的训练以便更好地完成任务，提升执行力。毕竟，每一项工作中都可能发生意外情况，员工如何沉着冷静、快速高效地处理关系到企业的长远发展。

自命清高、盲目乐观的员工总认为一切事情的发展都掌握在自己手中，自认为什么任务都能完成，什么样的状况都能够应付。这往往是员工无法高效执行的关键。因此，只有做到以上三个方面，改变在执行中的心态误区，才能进一步提升自我执行力，更好地完成工作。