企业的高效执行力为何至关重要？

创新工场董事长兼CEO李开复曾经说过：“只有创意没有执行力必然失败，只有执行力而创意欠缺，还是有机会成功。”具备高效执行力的员工相信是每一个企业领导者都希望拥有的。高效执行力能够让员工更加认真负责地完成自己的任务，对企业而言，是不可或缺的人才。

例如，一个员工经常为自己完不成任务而找借口，每天对自己的工作产生各种各样的疑问，并且无法按照领导的要求完成任务，那么，这个员工肯定不能按时、高质量地完成工作。从小的方面来说，可能耽误工作的进度；从大的方面来说，可能影响整个公司的发展。因此，员工必须拥有高效的执行力才能更好地促进企业的发展。

世界闻名的家电制造商海尔就是一家有着超强执行力的企业，尤其是员工的执行力，更是业内闻名。海尔在早期发展过程中，曾经陷入濒临倒闭的境地，但是今天，海尔已经成为闻名世界的大公司，这不得不说与海尔员工“日事日毕，日清日高”的工作制度有着密切的关系。在海尔的发展过程中，海尔总裁张瑞敏曾经怒砸七十六台冰箱的故事给每一个海尔员工都留下了深刻印象，这更验证了海尔集团高度的执行力，每天的事情必须当天做完就是海尔员工的高效执行力。

海尔之所以能够由一家名不经传的小公司，发展成为一个闻名世界的家电制造商，和它对于员工“日事日毕”的工作要求有很大关系，但更为关键的是，员工对于这项制度的高效执行力。在每个人进入职场的那一刻，就代表了他必须承担工作中的责任，把自己的工作做好，完成上级的要求，为企业的发展贡献出自己的一份力量，但是同时也要实现自己的个人价值，这也是海尔能够得以快速发展的一个主要原因。

当然，员工工作的完成离不开高效的执行力，只有具备高效执行力，才能够快速执行企业的战略和决策，从而为企业带来利润。毕竟任何企业都需要能干而又聪明的员工，而这两点，都会体现在员工的执行力当中。因此，对于员工来说，高效的执行力就显得尤为重要。

1.对于企业的发展来说，员工的高效执行力是实现企业战略目标的关键

任何完美的计划和战略都需要高效的执行力做保证。要想执行必须有目标，同样执行力的存在也是实现目标的必要前提。具有高效执行力的员工能够严格地按照企业制定的战略或者目标坚定不移地去执行，从而以最快的时间、最高的质量完成任务。因此，企业要想更好地实现发展战略和目标，就必有培养高效执行力员工。(www.xing528.com)

2.在工作中，衡量员工工作能力的重要标准之一就是员工的执行力

试想一下，一个什么都不懂、什么也不会的员工必然无法顺利地按时完成工作，更别说具有高效的执行力了。因此，员工只有不断地培养自己的执行力和工作能力，才能保质保量地完成任务。

3.高效的执行力是员工在企业立足的根本

互联网时代的企业发展是处于不断变化当中的，这就要求员工必须在激烈的市场竞争中跟随企业成长，只有不断地学习，提高自己的能力，拥有高效执行力，才能更好地适应企业的发展，进而在企业立足。所以，高效的执行力能够让员工更好地体现价值，可以说高效的执行力是员工在企业立足的根本。

由此可见，高效的执行力对员工和企业多么重要。其实，在企业发展中，执行力只是其中的一部分，但却是最为关键的一部分。可以说，员工的竞争就是执行力的竞争，谁能更快、更好地完成任务，谁就能更好地证明自己的价值。因此，高效的执行力是一个优秀而出色的员工所必须具备的能力，也是企业更好发展的重要保证。