探析狼性团队的受欢迎之道

世界上没有两个完全相同的人，每个人都有独一无二的个性，即便是双胞胎，也可能有非常大的不同。企业和团队同样如此，每个企业都有自己的企业文化，这是企业个性、企业意志的体现。团队也是，一旦形成固有的团队文化，势必能让团队更好地运转起来。国内的团队相对于国外一些团队来说，起步较晚，且受集体主义的影响，最初形成的团队大多是家庭式团队。如今，越来越多的团队开始拒绝家庭式团队，努力将团队打造成狼性团队。这是为什么呢？

狼性团队必然是以狼的个性作为团队个性，而狼又是非常奇特的一种动物，它们既有优胜劣汰的思维，又有团结进取的需求，所以成为众多企业、团队效仿的目标。

狼性团队主要有以下几个特点：

第一，强者为王。自然界永远是最讲实力的地方，狼性团队同样是尊敬强者、淘汰弱者的地方。团队中每一个成员都要不断进步，不断强化自己，不断取得更高的成就，只有这样才能在狼性团队中生存下去。那些取得一点成就就止步不前的人，注定会离开团队。

强者为王在团队中的另一个表现是资源分配。每个团队的资源都是有限的，那么资源倾斜给谁呢？毫无疑问是给团队中的强者。狼群就是如此，那些强壮的狼，那些聪明的头狼，总是在捕猎结束后获得最多的食物，他们吃饱以后，才轮到团队中的老弱病残。狼性团队也是如此，最好的资源、最多的收获永远属于团队中的最强者，那些缺少成绩、对团队没有贡献的人，只能看着别人升职加薪，自己却一无所获。

第二，强韧。狼的韧性和耐性非常惊人。狼群确定一个目标以后会潜伏几天几夜，寻找一个最佳的机会进攻。这不是不懂变通，狼群专注一个目标，但是从来不去碰触那些不可能达成的目标。一旦它们认为时机到了，会马上发动攻击，务求一击致命。(www.xing528.com)

狼性团队同样如此，确定一个重要目标后，韧性和耐性就成为团队展现能力的重要品质。长时间加班，长时间高强度工作，对他们来说都不是难事。没有人喊累，也没有人需要别人鼓励、可怜。清楚自己的实力，知道自己能够做到什么，专注于目标，绝不轻易放弃，是狼性团队的重要品质。

第三，头狼。每个狼群都有一只头狼，头狼的权威不容挑战，这不仅是因为它是狼群中的最强者，更是因为它能够带领狼群找到更多食物。

狼性团队中也必须有一个强大的领导者，他不仅要有强大的能力、出色的个人魅力，还要有长远的眼光。他不仅负责分配团队资源，还要为团队创造最多的效益。这个团队领导和头狼一样，不是终身制的。一旦他不是团队中最强的那个，就会被更强的人取而代之。

家庭式团队文化在早期崛起的企业中扮演着非常重要的角色，但是随着时代不断改变，家庭式团队逐渐式微。这不是因为人情味没了，而是因为现代生活节奏越来越快，人们不愿意将时间浪费在其他人身上，不愿意将资源分配给那些缺少贡献的人，更不愿意因为其他人损害自己的利益。只有不断前进，不断积累自己的优势，才能走得更快，真正跟上社会和时代的节奏。

不过，需要注意的是，狼性团队虽然充满狼性，却不能缺少人性。人才的重要性已经广为人知，再铁血的团队，也不能缺少柔情。如果凡事以利益为主，新人不能出头，老人被团队抛弃，团队最终会变成只有领导一个人的团队。所以，在狼性中适当加入一些人情味，才是建立团队文化的上佳选择。