【摘要】：①非常充裕②比较充裕③一般④比较短缺⑤非常短缺⑥无法回答13.贵企业的人才型员工流失情况如何？①基层员工②专业技术人员③高级管理人员④其他（请注明）______________15.您认为贵企业中的人才型员工流失与哪些方面的问题有关？①明显减少②有所减少③一般④有所增加⑤明显增加⑥无法回答18.您觉得企业劳资纠纷的突出原因是？
12.贵企业的人才供应状况如何？
①非常充裕 ②比较充裕 ③一般
④比较短缺 ⑤非常短缺 ⑥无法回答
13.贵企业的人才型员工流失情况如何？
①不存在流失问题
②存在一些流失，但可以接受
③流失比较严重，对企业影响大
④无法回答
14.贵企业最缺少哪种人才？
①基层员工 ②专业技术人员 ③高级管理人员
④其他（请注明）______________
15.您认为贵企业中的人才型员工流失与哪些方面的问题有关？（可多选）
①工资待遇缺乏竞争力 ②本地房价太高
③不能晋升职称，对职业前景有影响 ④不容易解决户籍
⑤家属工作难解决 ⑥企业管理不够规范(www.xing528.com)
⑦其他（请注明）__________
16.贵企业目前雇用工人的难度如何？
①非常容易 ②比较容易 ③一般
④比较难 ⑤非常难 ⑥无法回答
17.贵企业近几年来企业劳资纠纷的数量情况如何？
①明显减少 ②有所减少 ③一般
④有所增加 ⑤明显增加 ⑥无法回答
18.您觉得企业劳资纠纷的突出原因是？（可多选）
①劳动合同法的内容更偏重对劳动者的保护
②员工的自我维权意识增强
③企业没有严格遵守劳动法
④少数员工无理取闹，不愿走仲裁或司法途径
⑤其他（请注明）____________
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
