探析情绪价值观特征

情绪也与动机相关（Ellsworth and Scherer，2003）。根据情绪功能（functional）和评价（appraisal）理论（如Frijda，1988；Keltner and Gross，1999），特定的情绪状态是由“实现某种特定目标的机会或障碍”（Nelissen，Dijker and Vries，2007）产生的，甚至可以指导行为来解决基本的、与目标相关的问题，例如生理和社会生存目标的需求（如Plutchik，1991；Tooby and Cosmides，1990）。因此，可以说情绪与目标密切相关（Nelissen，Dijker and Vries，2007）。

而人类价值观又直接决定和指导了人们行为的抽象目标，一些研究进一步系统地阐明了情绪与人类价值观之间的联系。特别是Tamir等（2016）将价值观作为情绪映射的框架。在这个框架中，四个高阶价值类型首先被划分为动机内容和方向。具体来说，保守与乐于改变这两种价值观体现了对期望获得和避免的目标及其结果的关注（Leikas et al.，2009；Higgins，1997），被称为改变调节（change-regulating）的价值观。而自我提升和自我超越与对自我和他人的关系认知有关（Markus and Kitayama，1991），被总结为自我调节（self-regulating）的价值观。此外，这些价值观类型还反映了实现目标时候的个体卷入倾向：乐于改变和自我超越分别反映了主动获取期望的目标状态，以及建立与他人的关系；而保守则代表了远离非期望的结果，自我提升则是脱离社会的联结（Tamir et al.，2016）。建立在这种类型学的基础上，认同某一特定价值观类型的人会希望获得或体验到与这种动机一致的事物（Nelissen，Dijker and Vries，2007；Tamir et al.，2016）。而情绪可以被融入这个与动机相关的框架。(www.xing528.com)

情绪的相关研究为这一论点提供了理论支持。情绪与认知评价主题相关联（Bower，1981），从而为认知评价和决策设立了潜在的目标（Lerner and Keltner，2000）。而关于情绪的认知评价特征有诸多的分类，其中的两种即趋近／趋避倾向（如Bosmans and Baumgartner，2005）和自我／他人指向（如Agrawal，Menon and Aaker，2007）。其中，趋近和趋避的目标指向将情绪与追求成就（如悲伤、兴奋）或避免损失的目标导向（如焦虑、平静）关联起来（Higgins，1997；Raghunathan and Pham，1999）。自我／他人的情绪指向促使人们关注自己的需求（如骄傲、高兴）或关注他人的感受（如爱、共情）（Agrawal，Menon and Aaker，2007；Markus and Kitayama，1991），反映了与自我调节价值观相一致的动机内容。由此，可以得出的结论是：在动机内容和方向方面，情绪特征与两对高阶价值类型具有关联性。