建议：科技投入与薪酬体系的平衡对企业发展至关重要

（一）加大科技投入，增强企业创新能力

经济发展必须依靠技术创新，技术进步是提高劳动生产率的有效途径，而创新是技术进步的源泉。在地方政策的引导下，企业应不断加大在科技方面的投入，将科技投入转换成创新成果，学习新技术以提升生产效率和改善产品质量，增强自主创新能力，为地方经济发展做出贡献。科技投入有利于提高企业的研发能力，带动企业转型升级，提高企业市场竞争力，促进企业持续健康发展。

（二）重视对职工的再教育，全面提高劳动者素质

加强对职工的再教育，切实提高劳动者素质，是提升人力资本的重要途径。企业开展培训活动、大型的展会或者开展专家讲座等，可以使员工更好更快地提升专业素养，增加知识储备量，对提高员工工作质量和工作能力起到重要作用。在21世纪的今天，人才仍是经济社会发展不可或缺的一部分，对高层次、高学历、高技能人才的需求越来越大。除了人才引进之外，企业应重视教育培训工作，加强员工再教育投入，提高员工技能和综合素质，提升业务技能，激发职工的创新能力与工作热情，才能增强企业的核心竞争力。(www.xing528.com)

（三）提高对劳动者积极性的重视程度

根据马斯洛需求理论，物质需求是人的基本需求，是人类得以生存的基石，是人们从事社会生产活动的基本动因。根据研究结论，在软投入的3个要素中，劳动者积极性投入对经济发展影响最大，因此要格外重视劳动者积极性的发挥。就目前而言，物质激励仍是激发劳动者积极性的主要形式，企业给予劳动者的薪资待遇是影响员工积极性最直接的因素。但激励方式不是唯一的，提高劳动者积极性的方式不只有物质激励这一种，还可以通过精神激励的方式提高劳动者积极性，比如一些称号、赞誉等。除此之外，企业的薪酬体系要做到公平公正，劳动者只有感受到了分配公平，才能提高自身的生产积极性与创新积极性；如果企业没有充分重视薪酬体系的建设，可能会损害劳动者积极性，甚至会造成人才流失。企业还可通过将员工工资与企业效益相关联的方式来促进劳动者积极性的发挥，让劳动者能够切身体会到自身劳动的价值。