重点省份劳动者积极性比较

（一）各重点省份劳动者积极性投入的比较与分析

为直观显示各重点省份劳动者积极性投入的差异，以及近5年劳动者积极性投入的变化趋势，根据表5-23数据绘制雷达图，如图5-15所示。

图5-15 2014—2018年重点省份劳动者积极性投入得分变化雷达图

由图5-15可知，大部分省份的劳动者积极性投入得分逐年增长；北京劳动者积极性投入领先于其他省份，其次是上海、天津、江苏、广东、浙江，山东在这7个重点省份中相对落后。

北京劳动者积极性投入得分高，处于全国领先水平。2015年北京劳动者积极性投入较2014年有所下降，该时期就业人员中大学本科、研究生文化程度就业人员占比有所下降；近年来，北京为进一步加强人才队伍建设，吸引人才来北京就业，陆续出台若干人才政策，2016—2018年就业人员文化程度有较为明显的提高。同时，北京不断加强对劳动者的物质激励与精神激励，劳动者积极性投入水平得到了提高。

上海劳动者积极性投入得分高，排名仅次于北京。从总体上看，上海劳动者积极性投入得分持续增长，且在2015年增长明显；分析数据可知，2015年上海就业人员中研究生文化程度就业人员占比得到了明显的提高，劳动者积极性投入较好；2016—2018年，上海市劳动者积极性投入得分增长稳定，物质激励、人才引进等方面指标稳定增长。

天津劳动者积极性投入得分与上海和北京相比差距明显，但优于江苏、广东、浙江、山东等省份。2015年天津劳动者积极性投入得分增速最大，这一时期天津就业人员中大学本科、研究生文化程度就业人员占比均得到了明显提高。天津的高劳动者积极性投入得分得益于其就业人员较高的文化程度，这也从侧面说明天津的人才吸引力较强。(www.xing528.com)

江苏劳动者积极性投入得分呈稳定增长态势。2015年江苏就业人员中大学本科、研究生文化程度就业人员占比较2014年有明显提高。相较于广东、浙江和山东，江苏研究生文化程度就业人员占比高，这是江苏省重视劳动者积极性投入而形成的一大优势。

广东劳动者积极性投入得分与浙江相近，呈稳定增长态势。2015—2017年关于人才引进的两个指标广东增长较慢，因此排名落后于浙江；2018年广东从物质激励和人才吸引等方面加强劳动者积极性投入，排名超过浙江。广东物质激励水平较高，处于优势地位。

浙江劳动者积极性投入得分在2014—2018年间稳定增长，增速较快。其间，浙江出台人才政策吸引高层次人才，通过物质激励和精神激励等手段吸引人才，使人均工资收入得到了明显的提高。与江苏、广东、山东相比，浙江就业人员中本科、研究生文化程度就业人员累计占比高，这是浙江劳动者积极性投入的优势所在。

山东劳动者积极性投入得分相较于其余6个省份较低。2015年山东劳动者积极性投入得分增长相对较少，2016—2018年山东加快自身劳动者积极性投入得分增速，但与其余6个省份仍存在一定差距；山东省就业人员文化程度与浙江、江苏相比有一定差距，在物质激励方面与广东省存在一定差距。山东可从物质激励、精神激励、人才引进等多个方面加强自身劳动者积极性投入。

（二）浙江劳动者积极性投入的优劣势分析

从得分增长率来看，2012年以来，浙江劳动者积极性投入得分的增速高于北京、上海、广东、江苏等省份。从劳动者积极性投入得分的排名来看，浙江的劳动者积极性投入水平较为稳定，2018年在全国位于第6名，仅次于北京、上海、天津、江苏和广东这5个省份，劳动者的积极性较高。将2018年浙江的劳动者积极性投入与其他优势省份进行对比，可找出浙江的优劣势。从人均工资收入上看，浙江的物质激励虽不及北京、上海、天津这些省份，但远超过我国其他省份，对劳动者的物质投入较高。从物质激励总量上看，浙江省的劳动者报酬支出相对较高，位于全国前列。从就业人员文化程度上看，2018年本科文化程度就业人员占比为13.06%，位居全国第4，研究生文化程度就业人员占比位居全国第7。整体上看，浙江对劳动者的物质激励投入较高，劳动者的积极性较高。