如何选择综合评价方法

综合评价指对研究对象进行客观、公正、合理的全面评价，软投入的测度实际上就是多指标综合评价问题。综合评价的方法基本分为两类：一类是基于主观的赋权评估，如二项系数法、德尔菲法等；另一类是基于客观的赋权评估，如熵权法、多目标规划法等。郭亚军（2012）在《综合评价理论、方法及扩展》一书中，将赋权方法归为如下几类（如表4-2所示）。

表4-2 赋权方法归类

在选取综合评价方法上，首先，基于功能驱动的主观赋权法是根据决策者（专家）主观上对各属性的重要程度的评判确定其权重，因此综合评价的结果具有较强的主观性；而基于差异驱动的客观赋权法可以弥补这种缺陷，使得评价过程和评价结果不具有任何主观色彩，客观得到的综合评价结果更科学。其次，关于软投入的研究还不算成熟，软投入各要素之间的影响关系和影响程度还不能够确定，因此依靠专家评判指标重要性不易实现。因此本研究选取的是基于差异驱动的客观赋权方法，即能够突出评价对象整体差异性的拉开档次法。(www.xing528.com)

除此之外，本研究构建的软投入综合评价指标体系下分三级评价指标，并且软投入系统由综合政策投入、综合科技投入、劳动者积极性投入三个子系统构成，这就需要一套能够评价多层次系统的综合评价方法，也就是递阶综合评价方法。综上所述，本研究所选取的综合评价方法是基于“差异驱动”原理建立的递阶综合评价方法——逐层拉开档次法。