2002年5月，《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》发布，这是我国第一个综合性人才队伍建设规划。同年9月，国务院下发《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》。同年12月，国务院下发《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，标志着岗位聘任制度的全面推行实施。
2003年5月，科技部下发了《关于改进科学技术评价工作的决定》和《国家科学技术奖励条例》，提出了区别不同评价对象，明确各类评价目标，分类实施。同年12月，国务院下发《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提出“人才强国”战略，要求以能力和业绩为导向，进行各要素的综合评价。
2003年12月，修订了《国家科学技术奖励条例实施细则》修订，由此确立了国家科技奖励体系。高科技产业化发展，逐渐推广了股权激励方式。
2007年2月，《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》发布，用于改革对科研事业单位人员岗位聘任。同年5月，《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》颁布，调动了科技人才积极性，建立了激励约束机制。
2010年6月，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》公布，这是我国第一个中长期人才发展规划纲要，是这个时期国家人才工作的指导性文件。同年10月，《创新人才推进计划实施方案》颁布，旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才。
2015年8月，《中华人民共和国促进科技成果转化法》修订，提出科技人才创新创业需要良好的生态环境，包括制度机制环境和社会氛围，促进了科技成果转化。(www.xing528.com)
2016年3月，科技部等下发《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。同年4月，国务院下发《促进科技成果转移转化行动方案》。同年8月，教育部联合科技部下发《关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见》。同年9月，《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》发布。同年11月，《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》发布。这些文件的发布有助于加快了实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，在全社会营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围。
2017年1月，国务院下发《关于深化职称制度改革的意见》，创新了职称评价体系，科学分类评价专业技术人才能力素质，突出评价专业技术人才的实际贡献。
2017年5月，国务院下发《关于深化科技奖励制度改革的方案》，完善了国家奖励制度。
2018年2月，国务院下发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出要建立以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价体系，解决人才评价多年形成的问题。同年7月，国务院下发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，这是针对科技评价出台的改革规格最高、内容最全面、工作部署最系统的指导性文件。科技人才评价注重建立学术评价、市场评价以及社会评价等多元体系，提升评价的科学性和实效性，激励科技人才的劳动积极性。
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