劳动者积极性投入总览

劳动者的数量可以从一定程度上反映出劳动者积极性，所以本节采用劳动力数量为指标，来研究改革开放以来，我国劳动者积极性投入上的变化。从图3-2中，可以明显发现1990年前后，劳动力数量呈现出巨大差别。1990年之后，劳动力数量突然跃升，说明1990年前后，劳动者积极性得到了极大的提升。

图3-2 1978—2018年中国劳动力数量及增速

分析劳动力数量的年增长率折线图（其中1990年增长率为17.26%，为了便于图表展示，删去这个极值），由图3-2可以发现，1979—1989年，劳动力增长率基本在2%—3.5%之间浮动；1991—2001年，劳动力增长率基本在1%上下浮动；2002—2018年，劳动力增长率基本在0.5%上下浮动。

虽然劳动力年增长速度最快的是软投入的第一阶段，但是在软投入第二阶段开始时，我国劳动力数量突然跃升至高位，并且往后逐年缓慢增加，年增长率缓慢下降。故这一阶段为劳动者积极性投入相对力度最大的时期。

改革开放以后，人才政策也进入了新的发展阶段，我国人才的社会地位、工作环境、工作体制都发生了重大变化，改革的过程其实也是我国提高全国劳动者积极性的过程。依据国家主要的科技、经济发展节点以及标志性政策事件可以将改革开放之后的劳动者积极性投入划分成三个阶段，即1978—1991年“人才体系恢复阶段”、1992—2001年“市场改革深入阶段”、2002—2020年“创新激励发展阶段”。(www.xing528.com)

表3-2集中显示了我国改革开放之后人才政策的总览。劳动者积极性的提高，在于我国对于劳动者的重视程度，特别是对人才的重视程度，而随着一系列政策的出台，我国对于人才的激励措施越来越多样化、丰富化，从早期的奖励到后来的股权激励，越来越肯定人才在经济发展中的作用，越来越肯定人才是一种重要的生产要素。这一系列政策极大地提升了我国劳动者的生产积极性。

表3-2 我国劳动者积极性政策投入年表

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