为什么要改革？因为旧有的分配方式阻碍了生产力的发展，只有改变分配方式才能激发生产力！
每一次社会的变革都是因为旧有的生产关系不能适应生产力的发展。过去奴隶制的时候，奴隶主拥有奴隶的所有权，奴隶没有人身自由，他们是为奴隶主干，不管干多干少自己都没有分配权，所有的收入都要上交给奴隶主，然后奴隶主依心情的好坏，决定要不要施舍一点儿给奴隶。如果你是奴隶，你愿意努力地工作吗？当然是想尽一切办法偷懒，因为付出与回报不成正比，干了也白干，干得越多自己越累。
为什么封建制度能替代奴隶制度，并有效地促进生产力的发展呢？因为在封建社会中，国王把土地承包给农民耕种，农民和国王之间是一种合作关系，国王分配土地给农民，农民负责耕种，收成之后农民给国王交税，每亩固定交多少税，剩下的都是自己的，也就是说如果一亩地里长出的粮食价值大于交给国王的税，农民就可获得利益。
这样就是多劳多得，少劳少得，不劳不得，农民的积极性一下子就被激发了，生产力一下子就被释放出来了。我们可以举个例子。
战国时代的秦国原本是一个弱小的国家，因为商鞅变法一下子变成了强国，变法到底是什么？所谓的变法就是改革，改变过去旧有的分配方式，导入了“耕战机制”。
过去奴隶去打仗，要自己准备兵器，战死了没有赔偿，如果没死，少了胳膊或少了腿也不会得到补偿。如果你是奴隶，你愿意去打仗吗？打仗的时候你会怎样？是冲在最前面还是跑得远远的，所以那时候打仗很少用奴隶，都用国民（比奴隶高级的人）。
改革之后变成：上战场杀敌可以获得军功，有功者显荣，无功者虽富却无所荣华。具体的做法是：将卒在战争中斩敌人首级一个（杀死一个敌人并割下对方的头），授爵一级，可以当一个年收入五十石的官；杀两个人可以授爵两级，当一个年收入一百石的官；最高可以授爵二十级。请问一下，这样的激励制度，士兵们会不会拼命、奋勇杀敌？
过去奴隶们种田是给奴隶主种，种出来东西都要被奴隶主拿走，奴隶食不果腹，衣不蔽体。现在让奴隶可以脱离奴隶身份，变成国民，分配土地，只需好好种地，按国家规定交税。请问，如果是你，你会怎么样？分到地的你是否会欢呼雀跃？这样的变革之后，发生了什么事？春天还没到，大家在冬天就开始耕地了。因为自己越勤劳，收获就越多。后来秦国之所以能够给养几百万大军，吞并了六国，这个机制功不可没。它改变了生产关系，解放了生产力，农民把秦国的好土地开发出来了，生产了大量的粮食，才能支撑得起这么庞大的军队，同时也激发了无数人参军。
看完这段历史之后，你是否能真正地理解到底该如何解放我们员工的生产力呢？现在无数的员工都觉得自己是为老板干，所以没有主动性，当一天和尚撞一天钟，每天都是消极应付任务，这样的状况不改变是无法激发员工的动力、提升公司的业绩的。
现在很多老板和员工之间的关系，就如封建社会末期“地主”和“长工”之间的关系，“长工”们消极怠工，老板们都快要变成《半夜鸡叫》里的“周扒皮”了，为了督促员工努力工作，亲自上阵，无所不用其极，但效果甚微。
老板在监督的时候，员工表现好一点，老板不在的时候，员工又是另外一个样子。很多老板对管理员工也是焦头烂额，不知如何是好。其实主要是因为老板不了解人性，请问：
“是老板的压力比较大，还是员工的压力大？”答案是老板。
“是老板抱怨少，还是员工抱怨少？”答案也是老板。
为什么老板的压力这么大，抱怨反而少，员工有相对固定的工资保障却还在抱怨？
原因是，老板是在为自己干活，而员工认为自己是在给老板干活，这个“生产关系”不改变的话，公司永远都无法改变。
很多公司想让员工加班，员工会说：“有没有加班费啊？”动不动拿劳动法来要挟你。但我公司却是这样的，我们公司不让员工加班，员工却经常申请到公司去加班，每晚10点钟我们都是强制“清场”，可还是有员工说能不能再开放办公室一会儿。原因是什么？因为我公司和员工不是剥削与被剥削的关系，而是一种合作的关系。公司提供平台，让大家在这个平台上实现梦想。
这个时代创业的门槛越来越低了，我们要防止员工自己出去创业的最好方法就是“拉他入伙”，让他变成小老板，他只贡献自己的聪明才智就行，不用投资一分钱，和老板共享利益。我们把公司变成一个平台，让员工在这里面贡献自己的生产力，以得到更多的利益。
为什么老板很投入，员工不投入，因为公司的股份绝大部分是老板的，利益最大的是老板。
为什么老板很操心公司倒闭，而员工不操心？员工可以随时跳槽，而老板只能破产。
所以怎么样才能够让员工跟老板一样操心，那就想办法让这个公司的利益跟员工有关，谁获得的利益越多，谁操的心就越多。
举个例子！所有做老板的人，难道天生就是当老板的吗？绝大多数的老板，基本上一开始都是给别人打工的，打工打到一定程度，觉得自己干（当老板）可以拿到更多，于是就自己当老板了。(www.xing528.com)
所有的员工都和你有一样的想法，你的员工现在为什么帮你打工而没有出去创业？主要的原因是他的“本钱”还不够，他也想着，我先为别人工作，等我“本钱”够了，就自己出去创业。
如果员工有这样的想法，他终有一天会离我而去，那样就没有人为我工作了，所以我必须把这个想法给“灭”了。怎样才能把这个想法给“灭”了呢？我跟他说：“你自己创业多辛苦啊！跟我干，我分给你的比你自己出去拿到的还要多，所以你没有必要出去干，在我这里好好干就行了！”
假设你投资100万元成立了一家公司，这家公司要做大显然不能靠你自己，你要找很多人来帮你干，于是你到处去招人，而要招到人为你干活，你肯定要分钱给他。假设你赚了10块钱，你可以分1块钱给员工，也可以分2块，也可以分7块。绝大多数人会选择分多少钱给员工？分1块或者2块，为什么？因为很多老板心里会想：“我可是投资了100万，所以我必须尽快地把成本赚回来，因此不能给员工太多，不然我的回本期太长。”
老板什么时候才会大方一点，愿意分给员工更多一点呢？他说等他把100万元投资收回来之后，再给大家多分一点，可是员工等不及呀！员工会觉得太遥远了，因为绝大多数人都是看眼前的利益，很少会关注未来。如果这时候别人愿意分他3块或更多，员工自然就跑到别人那里去了。
可以想象一下这样的场景。
你招人的时候你说：“兄弟们，你们去市场上帮我把东西卖掉，把钱收回来，帮我收回10块钱，我就分你1块。”
分员工10%，是多的还是少？不算少了，已经很多了。可这时候员工会想：“我那么辛苦从市场上收回10块，却只能拿到1块，其余的是老板的，老板赚的真多啊！我也希望有一天能够成为老板，那样我就可以赚更多了。”但是员工根本不知道，老板的9块当中包含了成本、费用和税收，也许到老板手上的钱还不如员工的多，可员工看不到这一点。
员工为什么现在没有自己去创业当老板呢？因为他现在还没有100万的本钱，所以他就不断地“忍辱负重”，忍受老板的“剥削”，把1块钱累积、累积，等累积到100万之后，就跟他老板一样，自己成立一家公司。然后去招人，让他的员工到市场上去把东西卖掉，收回10块，分给他的员工1块……复制他的老板对他所做的一切，等待着他的员工复制他的一切，商业社会就是这样不断重复的。
如果我这样子分钱，我反而赚不到钱，因为我找不到更多的人为我干活，没有人为我干的话，企业自然无法做大，只能自己辛苦地挣点血汗钱。
曾经有一个老板跟我喝酒，喝完之后他有点晕乎乎的，借着酒劲他说：“你知道吗？这条街的这一家、那一家、那一家隔壁的那一家，都是我的徒子徒孙开的。如果那些人不走的话，那么这条街上的店可能是我家的。”
大家明白我的意思吗？他的员工为什么离开他，选择自立门户？因为人都希望能够获得更多的利益。如果你没有办法让你身边的人越来越多，你的钱怎么可能越来越多呢？
钱绝对不是“省”出来的，而是“分”出来的。
再举个例子！现在我投资100万开了家公司，然后招人，之后对所有的员工说：“兄弟们，大家帮我到市场把东西卖掉，把钱收回来，收回10块，我分大家7块。”
请问大家听到这个消息之后会怎样？疯掉了，天下很多英雄豪杰都会跑过来跟我干，收的钱越多，自己获得的就越多，动力巨大，就会没日没夜地工作，以便获得利益最大化。
我把利益的70%分给他们，他们心里会如何想？“做老板有什么好的，要担那么大的风险才拿3块，而且还要有成本、费用和税收，还是我这样子舒服，什么风险都没有。”
即使员工很快就赚到了100万，也不会想着当老板，因为他们知道当老板太累了，主要是赚的也不多，自己这样跟着老板干拿的更多不是更好吗？
换个角度说，虽然员工给我干，我分给了他7块，自己只拿到3块，但大家都知道跟我干可以获得更多的好处，于是就有很多的人愿意跟随在我身边为我干。一个人为我干，我可以从他身上赚到3块，2个人给我干，我就赚到6块，假如我能找到1万个人给我干，我就可以赚到3万块，这样我就可以赚得更多。
所以你要改变一下生产关系，以促进生产力的发展。
接下来我教大家一些方法，让员工从为老板干转变为为自己干。
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