账务处理：如何正确核算职工三险一金？

根据“工资费用分配汇总表”做分录。

借：销售费用——工资 38200 （36）

——社会保险费 10545

——住房公积金 3515

贷：应付职工薪酬——职工工资 38200

——社会保险费 10545

——住房公积金 3515

工资合计52260元，比上个月多出14660元！怎么回事？就算每人涨了200元工资，也不过是2000多元，还是多出12000元呢。

我赶紧去翻上个月的记账凭证，原来以前三险一金没有通过“应付职工薪酬”科目核算，缴纳的时候直接借记“销售费用”科目了。

找到原因了，接着做分录。

按工资总额38200元计提2%的工会经费。

借：销售费用——工会经费 764 （37）

贷：应付职工薪酬——工会经费 764

别忘了下个月要拨缴出去，获取“工会经费拨缴款专用收据”的才可以税前扣除。(www.xing528.com)

有的企业先缴纳三险一金，账务处理稍显不同。缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬——三险一金（企业负担部分）

其他应收款——三险一金（个人负担部分）

贷：银行存款分配工资时：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

——三险一金（企业负担部分）发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

其他应收款——三险一金（个人负担部分）

工资涉及的内容挺多的，既关系到个人的切身利益——三险一金和个人所得税，还关乎企业的纳税所得额的计算——工会经费、职工福利费、教育经费。马虎不得。

【小贴士】工资的核算是一项主要工作，因为税法对工资的要求很多。