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西南航空公司:整合人员、过程和有形展示的技能训练

时间:2023-05-26 理论教育 版权反馈
【摘要】:西南航空公司在航空业中有最佳的顾客服务纪录,并因连续几年在行李处理、准点操作和最少的顾客投诉统计方面的卓越成就而获得3项冠军。1)人员西南航空通过非常有效地利用员工与顾客的沟通来稳固其市场定位。3)有形展示与西南航空公司相关的一切有形展示都进一步强化了它的市场定位。问题:1.结合案例谈谈西南航空公司如何对有形展示进行有效的管理?

西南航空公司:整合人员、过程和有形展示的技能训练

在美国空中旅行者的印象里,西南航空公司是一家可靠便捷、令人愉悦、低价位和没有附加服务的航空公司,这个牢固的定位如果换个角度看,则意味着很高的价值——一个由西南航空公司将其服务营销组合的所有因素强化了的定位。25年来,西南航空一直稳稳地保持着这个形象,并且它每年都有盈利。美国的其他任何一家航空公司都没有达到或接近这个纪录。成功的原因来自方方面面:一是航空公司的低成本结构。公司只运营一种飞机(波音737),因飞机本身的燃油效益和维护、运作程序的标准化而降低成本。另外,航空公司还通过不提供食物、不预先指定座位、保持较低的员工流动率等方法降低成本。

西南航空的总裁赫伯·凯乐(Herb Kelleher)相信:员工第一,而不是顾客第一。他因这一信念而闻名。这家位于达拉斯的航空公司在享有很高的顾客满意度和顾客忠诚度的同时,已经成为一个低成本服务提供商和一家受欢迎的雇主。西南航空公司在航空业中有最佳的顾客服务纪录,并因连续几年在行李处理、准点操作和最少的顾客投诉统计方面的卓越成就而获得3项冠军。这些荣誉其他任何一家航空公司都不曾拥有。

研究西南航空公司的成功经历,可以明显地看出:它的营销组合中的所有因素都与其非常成功的市场定位紧密结合,这3个新的营销组合因素都有力地加强了公司的价值形象。

1)人员

西南航空通过非常有效地利用员工与顾客的沟通来稳固其市场定位。员工很团结,公司为使他们感到愉悦而进行了培训,让他们确定“愉悦”的含义,并授权他们做可以使航班轻松和舒适的事情。西南航空根据态度来招聘员工,并对员工进行了技术技能的培训,使他们成为美国航空业中劳动生产率最高的劳动力。顾客也被纳入愉悦的气氛中。许多乘客通过和机组人员或者相互之间开玩笑,通过向航空公司发送表达他们满意的大量信件来创造愉悦的环境气氛。喜欢逗笑的航空公司总裁赫伯·凯乐用他那拙劣的滑稽表演来鼓励员工和乘客逗笑。

2)过程

西南航空公司的服务提供过程同样也强化了它的定位。飞机上不指定座位,所以乘客按排队顺序进入飞机并找到座位;公司不向其他航空公司的转乘航班交移行李;航班上不提供食品。总之,过程是很有效、标准化和低成本的,可以迅速地周转,而且费用低廉。顾客是服务过程的重要一环,并积极地发挥他们的作用。(www.xing528.com)

3)有形展示

与西南航空公司相关的一切有形展示都进一步强化了它的市场定位。西南航空的飞机为橘黄色或深棕色,突出了它们的独特性和低成本导向。员工着装随意,在炎热的夏季穿短裤,以增强“乐趣”并突出了公司对员工履行舒适的承诺。可重复使用的塑料登机卡是低成本和对顾客没有花样的另一个有形证据。航班上不提供餐饮服务,这样通过没有食物这个有形展示的缺位就强化了低价格的形象。由于很多人都拿航班食品开玩笑,所以大多数人并未把缺乏食品当成一个价值减损因素。

这就是典型的应用服务营销组合的一致的市场定位强化公司在顾客心目中的独特形象,且给予西南航空公司一个高价值的定位,从而吸引了一大批满意、忠诚的顾客。

问题:

1.结合案例谈谈西南航空公司如何对有形展示进行有效的管理?

2.我国物流企业应如何做好有形展示来吸引顾客并增强企业品牌美誉度?

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