企业经营业绩评价的优化方法

•第一节 评价指标及权数

•第二节 评价标准

•第三节 企业业绩评价计分方法

•第四节 评价结果及其比较

•第五节 企业经营业绩评价方法案例

•第六节 其他客观赋权法

•第七节 评价报告(www.xing528.com)

上一章介绍了如何建立企业经营业绩评价指标体系，本章解决怎样确定企业经营业绩的评价方法，这主要涉及指标权重的确定方式。

上市公司经营业绩评价指标权重的确定方法可以分为主观和客观两种类型。其中，主观赋权法是根据评价指标本身对经营业绩的重要程度确定，主要包括综合指数法、层次分析法、模糊综合评价法等；客观赋权法则是根据评价指标的实际观察值所提供的信息量的大小来确定各指标的权重，其中又分为因子分析法、主成分分析法、聚类分析法、熵权法、变异系数法等方法。主观赋权法属于人为给定权数，各指标的权重都是依据主观或经验判定事先设定好的，在对本企业进行自我评价时可以采用此种方法。一方面，管理层对本企业的情况较为了解，可以给各指标赋予更符合实际的权重；另一方面，由于各企业在不同阶段追求的目标不同，使用主观赋权法时能够给予主要目标更高的权重，凸显出企业当前任务的完成情况。但是在对其他企业尤其是进行大样本的评价时，采用客观赋权法能够更客观地评价企业状况。

为了便于评价企业经营业绩，财政部、国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部于2002年共同颁布了《企业效绩评价操作细则（修订）》的通知。国有资本金绩效评价，根据评价工作需要，由评价组织机构按照《国有资本金绩效评价规则》的有关规定，成立评价实施机构。

（1）评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确定评价工作人员，成立评价工作组，并根据评价工作需要选聘有关咨询专家，成立专家咨询组。专家咨询组的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。

（2）如果委托社会中介机构实施评价，首先要选定中介机构，并签订评价委托书，然后由中介机构确定评价工作人员，组织成立评价工作组（项目小组），并根据需要成立专家咨询组。