评价标准的特点及应用场景分析

评价标准的特点可以归纳为以下几点：

（1）多维性，即业绩评价标准的全面性。这与财务收支评价还是有区别的，财务收支评价一般具有单一性，最常用的是真实性与合法性，而业绩评价标准是多元化的，需要多层次性、多角度性、多方位性。

（2）可控性，在业绩评价中，评价人员一般仅对可控因素（指标）进行评价，对不可控因素不进行评价。

（3）动态性，指的是业绩评价指标的适用性、有效性随着时间、环境条件以及被审计单位经营水平的变化而变化。

（4）指导性而非强制性，与财务评价等有明显区别。按内容性质分为以下四类：

1）国家政策法律法规和国民经济计划等强制性的标准，如财政部颁布的《国有资本金绩效评价规则》、《事业单位财务分析指标》等。

2）部门和单位自行制定的计划、预算、定额、合同等。(www.xing528.com)

3）本单位历史水平、行业水平、国内国际水平等。

4）理论依据及科学计算数据。

2）、3）、4）为非强制性标准。从目前来说，非强制性评价标准的使用有一定的困难。一方面由于非强制性标准的约束力和说服力较弱，另一方面是由于我国公共部门的管理水平还比较低，对规范化的控制模式和良好事务的认同程度不够。在这种条件下，对非强制性标准的使用还需要有一个渐进的过程。

首先，评价标准要具有先进性，有利于企业提高经营管理水平；其次，评价标准要有通用性，便于企业之间进行比较；最后，评价标准还要有实用性，适应不同环境和企业发展阶段的需要。

社会在不断地进步，企业的外部环境和内部环境都在不断地变化着，因此，企业经营业绩评价标准也不是一成不变的，需要随着内外部环境地变化与时俱进。但是，在一定的时期内，评价标准应该具有相对的稳定性。