遵守企业规章制度，提高职业素质

世上的任何一个组织都必须有制度的保障才能正常运营，企业也同样如此。每个企业都有自己的规章制度，也有自己的员工手册。这些绝不是墙上的摆设，也不是员工看完就可以置之脑后的，而是要求全体员工严格遵守的企业法典。没有员工的严格遵守，企业的制度就形同虚设，这是任何企业都不允许的。

孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。”在国家里，有各种各样的法律，各种各样的制度；在行业里，有许多的行规，不管是明文规定的规则还是潜规则；而在企业里，也必定有着规范、制度。今天的中国法治化趋于完善，中国的企业也在逐渐地向制度化管理过渡。

在周总理众多的故事中，我最受感动的就是他严守纪律的故事：有一天，下着大雨，周总理想借一些书籍，可是书是不能往外借的，周总理宁愿冒着大雨来到图书馆看书，也不去违反规章制度。

联想集团在公司成立之初，便对员工的行为提出了“四大天条”，并成为全体联想人必须遵守的规范制度，多年来一直在不折不扣地执行着。其具体内容是：“不利用工作之便谋取私利”“不收受红包”“不从事第二职业”“工薪保密”。联想对凡是违犯“天条”的人，都坚决给予了惩处。

职业规范和公司制度就像是企业的“天花板”，任何人都不能逾越，否则必将受到应有的惩罚。

海尔总裁张瑞敏在各种场合讲到海尔的成长历程时，总不忘提到13条制度，其中包括不准迟到，不准早退，不准在工作时打毛衣，不准在工作时闲聊……这些看起来琐碎、细小、简单得令人发笑的规定，却切实地击中了当时海尔的管理要害。通过海尔领导者的严格管理，这13条管理规定得到了有效地执行，使海尔员工的职业素质有了很大提高。此后，海尔的管理者又逐步推出各种新的细化规章制度，做到了有规可依。渐渐地，海尔的企业管理由无序转向有序，海尔的事业也开始走向了辉煌。(www.xing528.com)

同样，英特尔从创立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早上的上班制度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早上8点整开始，8:05以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到的“罪名”。即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8点。

企业不能没有制度，制度是有序的前提。企业制定各项制度是为了更好地管理，有效地运营，其中的每一条规章制度都不是臆断出来的，而是在长期的运营中吸取了各项工作的经验教训之后，科学地总结出来的。制度是组织正常运作最基本的保证。

企业的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门的规章制度，是为了提高企业的生产效率和产品质量，以确保企业在市场竞争中处于优势地位；服务管理制度是为了加强企业的服务，以提升企业的形象；人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为企业招募和培训人才等，以提高企业人员素质……世界500强企业的管理制度都很严明，从制造、工程到财务，以及行销部门，每件事情都有清楚的规范，每位企业员工都以这些规范作为自己的工作准则。可以说正是这些制度的制定和执行，才缔造了这些伟大的企业。

每位员工都是企业的一分子，都有义务遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度。这是企业对员工最基本的要求，做到这一点才能算是合格的职业人。一个连企业的规章制度都不遵守的员工，绝不是一个好员工，更不可能重视工作的小事，这样的人会迟早会被企业淘汰。因此，我们必须时刻提醒督促自己，务必做到严格遵守企业的各项制度。