注重领导干部素养提升：用好人才，关注党性、品行、素质和工作能力

领导干部素养是党的建设的软实力。在我国经济社会转型的重要关口，领导干部是决定因素。坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度，创新和完善人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的开发机制，是党的建设中需要着力加强的问题。

1.坚持正确的用人观，坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，更加注重领导干部的党性品行。领导干部首要的素养是讲党性重品行。有才有德是上品，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德是毒品，一些问题官员中缺德有才者不在少数。领导干部具有道德感召力，才能彰显道德力量、树立新风正气。领导干部选拔任用要更加注重善于从各种细节考察他们的人品、人格，把那些有见识、学识、胆识，讲党性、德性、理性的优秀干部提拔重用到领导岗位上来。

2.把干部的决策力执行力公信力作为选拔任用的依据，在干部选用方式上要靠机制选人，用制度管人，凭实绩用人。决策型官员作为各级党委和政府的“一把手”，对当地的经济社会发展负有主要的领导责任，要把决策能力作为重要依据，其职位权力的产生和运行理应通过民主形式实现，受社会和人民的监督，主要通过选举或“提名”实现，执行型干部负责政策的落实和执行，其选用可以通过考试考核实现。领导干部的决策力执行力是选拔任用干部的刚性要求，公信力则是柔性依据，通过了两关，还要依据公信力，切实把选拔任用好干部的选择权、参与权、知情权交给群众，真正把德才兼备、作风正派、政绩突出的干部选拔到领导岗位上来。习近平同志此次海南调研提出培养选拔“有韧劲、有思路、有激情、有贡献”的干部，抓住了深入贯彻落实科学发展观的关键所在，为树立起新形势下干部培养选拔的鲜明导向。(www.xing528.com)

3.创新干部考核机制。要把党员干部作风建设作为对领导班子和党员干部进行考核的重要内容，坚决制止那种“跑出来的官”、“混出来的官”、“巴上去的官”、“熬出头的官”。对那些作风扎实、政绩突出、群众威信高的干部予以表彰，并列为重点培养的对象，培养担当新世纪重任的德才兼备的干部队伍。