强化执业者的职业道德责任

职业道德责任也就是本行业、本职业认为对社会、对他人应当自觉承担的职业义务。这种义务有着与法律义务不同的特点。法律义务是与权利互为前提条件的，“没有无义务的权利，也没有无权利的义务”。道德义务则不然，它不以谋求某种利益、获得某种权利为条件，甚至以自觉、自愿地牺牲某些利益、权利为前提。这就要求通过外部手段，持续强化执业者的职业道德责任。

职业道德规范从内容上讲就是职业责任的表现。因此，应当把职业道德要求纳入职业目标责任制的范围。在目标管理中，不仅要明确行政责任、经济责任，还要强调道义上的责任；不仅要看重经济指标，还要考查社会效益和环境效益；不仅要看最终结果，还要考查实施过程中有无违法违纪行为。通过把职业道德要求融入日常管理之中，促使人们把职业行为规范时刻放在心上，自觉遵守，逐渐形成良好的职业习惯，进而把客观的职业责任内化为主观的职业责任感。有了强烈的责任感，随时随地都会以自身职业对社会应当承担的特殊责任要求自己，像孟子所说的那样，“禹思天下有溺者由己溺之，稷思天下有饥者由己饥之”，靠内心信念自觉地去履行自己应尽的责任。(www.xing528.com)

实行岗位责任目标管理是水利单位普遍采用的管理方式。这种方式把职业岗位上的责任、权利、利益联系起来，并用签订“目标责任书”的形式使它法定化。一个人承担的职业责任大小、在职业活动中完成任务的好坏，影响着他获得利益的多少，届时结账兑现。这种办法的好处是具有刚性，看重结果，便于兑现；其不足是对实现目标的过程、采取的手段以及由此可能衍生的一些节外枝叶难以掌控。所以，管理工作除了刚性的一面外，还应当注意发挥职业道德柔性的作用，做到刚柔相济，既保证目标任务的健康完成，又在实现目标任务的过程中使职业道德水平得到提高。