【摘要】：我们要按照省委文件精神和要求，制定切实可行的方案，拿出扎实有效的措施，搞好乡镇水利站改革。对于前一种，要认真做好水利站改革与水管体制改革相结合的工作；对于后一种，要切实择优选配水利助理员，并积极组建好水利社会化服务组织。要通过乡镇水利站改革，形成健全的管理体制和完善的运行机制。人员分流是水利站改革的重点和难点。
乡镇水利站改革思路的形成和省委文件的出台来之不易，这个思路符合省委、省政府关于乡镇综合配套改革的精神，顺应国家和湖北省治水思路的转变，适应新形势对农村基层水利工作的新要求，是解放思想、实事求是的产物。我们要按照省委文件精神和要求，制定切实可行的方案，拿出扎实有效的措施，搞好乡镇水利站改革。一是分类指导，大力推进。各地要结合实际，因地制宜确定改革模式。山区、丘陵地区乡镇水利站改革采取“站段（库）合一”和“乡镇水利助理员+水利社会化服务组织”两种模式。对于前一种，要认真做好水利站改革与水管体制改革相结合的工作；对于后一种，要切实择优选配水利助理员，并积极组建好水利社会化服务组织。江汉平原及沿江滨湖地区按流域（水系）组建水利管理站，是一种新的尝试和探索，时间紧，任务重，务必当作大事来抓。要通过乡镇水利站改革，形成健全的管理体制和完善的运行机制。二是妥善安置分流人员，确保稳定。人员分流是水利站改革的重点和难点。要按照“公开、公平、公正”的原则，在核定编制岗位的基础上实行全员竞争上岗。对未参加竞争和在竞争中落岗的人员，要妥善分流安置。要大力争取和认真落实有关政策，充分利用现有资源，充分考虑分流人员的正当利益和要求，努力解决分流人员的生活保障问题。要广泛筹集资金，落实原有人员的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险以及分流人员的一次性经济补偿金。对分流人员还要制订优惠政策，鼓励和支持自主创业、自谋职业，扶持他们走向市场，谋求发展。(www.xing528.com)
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