社会责任维度计算方法——CLCQI-SR

首先是计分方法。社会责任维度（一级指标）指标体系中的19个四级指标可以分为三类：一是0/1（或-1/0）变量，使用该种计分方法的四级指标有15个，包括指标1、2、3、4、5、6、7、12、13、14、15、16、17、18、19。二是程度变量，按照某个指标的质量高低对指标进行分层，使用该种计分方法的四级指标有3个，包括指标9、10、11。三是连续变量，为便于分析，我们将其标准化，使用该种计分方法的四级指标有1个，包括指标8。

然后是权重确定。我们在参考已有文献过程中并没有发现有与上述二级指标和四级指标相关的赋权研究，经过课题组讨论认为，两个二级指标及各自对应的四级指标（本类指标不划分三级指标）难以区分孰重孰轻，即使区分，也难免有主观性，于是我们将两个二级指标确定为等权重。具体方法如下：

①四级指标赋值：根据表2-5对各个四级指标Ti（i=1，2，3，……，19）进行打分和计算，使各个四级指标的取值均位于0～1的数值区间。

②计算两个二级指标分值：对隶属于同一个二级指标的四级指标的得分进行简单平均，并转化为百分制，得到两个二级指标，即社会责任行为和社会责任信息披露的分值。具体计算公式如下：

其中SRB代表社会责任二级指标，SRD代表社会责任信息披露二级指标。

需要特别说明的是，由于社会责任行为二级指标中有5个四级指标（指标4、5、6、9、10）是负分取值，为了保证该二级指标分值位于[0，100]区间，在对该二级指标计算分值时，对负值进行简单调整，即对负分指标加上一个相应的正值，具体就是在SRB加上正值5，从而使该二级指标分值落在[0，100]区间。(www.xing528.com)

但是，这种方法对于获得负分（即应处罚或谴责）的企业，无异于是一种“奖励”。因此，为保证真实性和客观性，在社会责任行为二级指标计算出分值后，需要对这些企业扣减与负分相对应的分值。对于每个负分项，扣减的分值是：1/n×100，式中，n是负分项所在二级指标中所包含的指标数，此处n=10。

具体而言，在社会责任行为二级指标（SRB）中，有10个四级指标，对于四级指标4、5、6、9、10中得负分的企业，需要在该二级指标中扣减1/10×100分。需要注意的是，四级指标9和10是程度指标，企业有-1、-0.5和0三个不同得分，对于得分-0.5的企业，扣减0.5/10×100分。如果扣减后该二级指标分值出现负分情况，则该二级指标分值最低设为0分。

得出社会责任维度两个二级指标分值后，再计算相对分值，即以样本公司中社会责任维度两个二级指标的分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司社会责任维度二级指标分值/该二级指标分值的最大值）×100。

③计算社会责任维度分值：将社会责任维度（SR）两个二级指标的相对分值加总并简单平均，得到社会责任维度分值：

得出社会责任维度分值后，再计算相对分值，即以样本公司中社会责任维度分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的社会责任维度分值/社会责任维度分值的最大值）×100，此即为社会责任分项指数或类指数。