2.3.1.1 投资者权益保护（MII）
首先考虑计分方法。按计分方法分类，投资者权益保护指标体系中的21个四级指标可以分为三类：一是0/1（或-1/0）变量，使用该种计分方法的四级指标有11个，包括指标3、7、10、11、12、13、15、16、17、20和21；二是程度变量，按照某个指标的质量高低对指标进行分层，使用该种计分方法的四级指标有8个，包括指标1、2、4、6、8、9、14和18；三是连续变量，有的比例指标数据本身就是连续数据，在[0，1]区间，可以直接采用原始数据，这类指标有1个，即指标19；有的指标数据尽管是连续数据，但超越[0，1]区间，通过标准化[5]折算到[0，1]区间，这类指标有1个，即指标5。
接着考虑权重的确定。我们认为，本报告所选择的投资者权益保护的两个三级指标和21个四级指标并无孰轻孰重的区分，因此，为了避免主观性偏差，在计算投资者权益保护各层指标分值时，都采用算术平均值（即等权重）处理方法来设定指标权重，即首先针对某个三级指标内的所有四级指标进行等权重计算，然后对两个三级指标进行等权重计算，以此得出投资者权益保护二级指标分值。具体计算方法如下：
①四级指标赋值：根据表1～1对每个四级指标Ii（i=1，2，……，21）进行打分和计算，使每个四级指标的取值均位于0～1的数值区间。
②计算两个三级指标分值：对隶属于同一个三级指标的四级指标的得分进行简单平均，并转化为百分制，得到两个三级指标，即投资者知情权、投资者决策与监督权的分值。具体计算公式如下：
其中MIK和MIE分别代表知情权、决策与监督权三级指标。
需要特别说明的是，由于知情权三级指标中有2个四级指标（指标8、10）是负分取值，为了保证该三级指标分值位于[0，100]区间，在对该三级指标计算分值时，对负值进行简单调整，即对负分指标加上一个相应的正值，具体就是在MIK加上正值2，从而使该三级指标分值落在[0，100]区间。
但是，这种方法对于获得负分（即应处罚或谴责）的企业，无异于是一种“奖励”。因此，为保证真实性和客观性，在知情权三级指标计算出分值后，需要对这些企业扣减与负分相对应的分值。对于每个负分项，扣减的分值是：1/n×100，式中，n是负分项所在三级指标中所包含的指标数，此处n=10。
具体而言，在知情权三级指标（MIK）中，有10个四级指标，其中有2个负分指标（四级指标8、10），对得负分的企业，需要在该三级指标分值中扣减1/10×100分。需要注意的是，指标8是程度指标，企业有-1、-0.7、-0.35和0四个不同得分，对于得分-0.7的企业，扣减0.7/10×100分；对于得分-0.35的企业，则扣减0.35/10×100分。如果扣减后该三级指标分值出现负分情况，则该三级指标分值最低设为0分。
在导论中，我们认为中国上市公司质量指数评价是一种相对值评价，具体做法是，在对三级指标进行负分调整之后，对每个三级指标以样本公司中该三级指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的三级指标分值/该三级指标分值的最大值）×100。
③计算二级指标分值：将两个三级指标相对分值进行加总并进行简单平均，便得到投资者权益保护二级指标分值，其计算公式为：
公式中，MII代表投资者权益保护二级指标。
得出投资者权益保护二级指标分值后，再次计算相对分值，即以样本公司中投资者权益保护二级指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的投资者权益保护二级指标分值/该二级指标分值最大值）×100。
2.3.1.2 董事会治理（BG）
首先是计分方法。董事会治理二级指标中的28个四级指标，按赋值方法可以分为两类。第一类是0/1（或-1/0）变量，使用该种赋值方法的四级指标有16个，包括指标2、3、6、11、12、13、14、16、18、20、22、23、25、26、27、28，这类指标以董事会治理有效性作为判断依据，有利于董事会治理有效性得1分，否则0分，例如指标“3.两职分离”，董事长和总经理两职分离有利于董事长和总经理各自独立性的发挥，本指标如果选“是”则赋值1分，否则赋值0分。需要说明的是，有些指标，如“11.审计委员会主席是否由独立董事担任”，对于董事会的独立性非常重要，应该向其委托人（即全体股东）披露，对于未披露者，要赋值0分，以促使公司向全体股东披露这些信息。第二类是程度变量，按照某个指标的质量高低对指标分层赋值，使用该种赋值方法的四级指标有12个，包括指标1、4、5、7、8、9、10、15、17、19、21、24。另外需要说明的是，指标1考虑了外部非独立董事，这是中国很多公司的一种制度设置，即外部董事包括独立董事和外部非独立董事，尽管外部非独立董事不具有独立性，但相比内部执行董事，其具有更好的中立性。
其次是权重确定。我们认为，本报告所选择的董事会治理两个三级指标和28个四级指标并无孰轻孰重的区分。因此，为了避免主观性偏差，在计算董事会治理各层指标分值时，都采用算术平均值（即等权重）处理方法来设定指标权重，即首先针对某个三级指标内的所有四级指标进行等权重计算，然后对所有三级指标进行等权重计算，以此得出董事会治理二级指标分值。具体计算方法如下：
①四级指标赋值：根据表2-2对每个上市公司的四级指标Bi（i=1，2，3，……，28）进行打分和计算，使每个四级指标的取值均位于0～1的数值区间。
②计算两个三级指标分值：对隶属于同一个三级指标的四级指标的得分进行简单平均，并转化为百分制，得到两个三级指标，即董事会结构及独立董事设置、董事会行为及激励与约束的分值。具体计算公式如下：
其中，BSI和BBIR分别代表董事会结构及独立董事设置三级指标、董事会行为及激励与约束三级指标。
在对三级指标分值计算之后，同样对每个三级指标以样本公司中该三级指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的二级指标分值/该二级指标分值的最大值）×100。
③计算二级指标分值：对两个三级指标（董事会结构及独立董事设置、董事会行为及激励与约束）的相对分值简单平均，得到董事会治理二级指标分值。
公式中，BG代表董事会治理二级指标。
得出董事会治理一级指标分值后，再次计算相对分值，即以样本公司中董事会治理二级指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的董事会治理二级指标分值/该二级指标分值的最大值）×100。
2.3.1.3 总经理能力及激励（EAI）(www.xing528.com)
首先是计分方法。总经理能力及激励二级指标有13个四级指标（总经理能力及激励不设三级指标）可以分为四类：第一类是0/1变量，使用该种计分方法的四级指标有6个，包括指标4、5、6、7、12和13。第二类是程度变量，按照某个指标的质量高低对指标进行分层，使用该种计分方法的四级指标有5个，包括指标1、2、3、8和9。第三类变量为连续变量，为便于分析，我们将其标准化为[0，1]区间，使用该种计分方法的四级指标只有1个，为指标10。第四类变量是比值，使用该变量的四级指标只有1个，为指标11。考虑到该指标过小，为便于分析，也进行了标准化。
本报告总经理能力与激励二级指标分值的具体计算方法如下：
①四级指标赋值：根据表2-3对每个上市公司的13个四级指标Ei（i=1，2，……，13）进行打分和计算，使各个四级指标的取值均位于0～1的数值区间。
②计算对应的二级指标分值：将四级指标得分进行相加，然后将该四级指标的得分转化成百分制，得到总经理能力与激励二级指标的分值。具体计算公式如下：
其中，EAI代表总经理能力与激励二级指标。
得出总经理能力与激励二级指标分值后，同样计算相对分值，即以样本公司中总经理能力与激励二级指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的总经理能力与激励二级指标分值/该二级指标分值的最大值）×100。
2.3.1.4 财务治理（FG）
首先是计分方法。财务治理二级指标有19个四级指标，可以分为四类：一是0/1（或-1/0）变量，使用该种计分方法的四级指标有11个，包括指标1、4、5、6、7、8、10、12、17、18、19。二是程度变量，按照某个指标的质量高低对指标进行分层，使用该种计分方法的四级指标有5个，包括指标2、9、11、13、14。三是连续变量，为便于分析，我们将其标准化，使用该种计分方法的二级指标有2个，包括指标15和16。四是实际值变量，即实际值就是得分，这类只有一个指标，即指标3。
然后是权重确定。我们认为，本报告所选择的财务治理两个三级指标和19个四级指标并无孰轻孰重的区分，因此，为了避免主观性偏差，在计算财务治理各层指标分值时，都采用算术平均值（即等权重）处理方法来设定指标权重，即首先针对某个三级指标内的所有四级指标进行等权重计算，然后对所有三级指标进行等权重计算，以此得出财务治理二级指标分值。具体计算方法如下：
①四级指标赋值：根据表2-4对各个四级指标Fi（i=1，2，……，19）进行打分和计算，使各个四级指标的取值均位于0～1的数值区间。
②计算两个三级指标分值：对隶属于同一个三级指标的四级指标的得分进行简单平均，并转化为百分制，得到两个二级指标，即财务监督和财务控制的分值。具体计算公式如下：
其中，FS代表财务监督二级指标，FC代表财务控制二级指标。
需要特别说明的是，在财务监督和财务控制两个三级指标中，各有一个四级指标有负分取值（即指标10和17），为了保证每个三级指标分值都位于[0，100]区间，在对每个三级指标分值进行计算时，对负值进行简单调整，即对每个负分指标各加上一个相应的正值1，从而使每个三级指标分值都落在[0，100]区间。
但是，这种方法对于获得负分（即应处罚或谴责）的企业，无异于是一种“奖励”。因此，为保证真实性和客观性，在财务监督和财务控制两个三级指标分值计算出来后，需要对这些企业扣减与负分相对应的分值1/n×100，式中，n是财务监督和财务控制两个三级指标各自的指标数目，此处n分别为10和9。如果扣减后该三级指标分值出现负分情况，则该三级指标分值最低为0分。
在对三级指标进行负分调整之后，再计算相对分值，即对每个三级指标以样本公司中该指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的二级指标分值/该二级指标分值的最大值）×100。
③计算二级指标分值：将两个三级指标（财务监督、财务控制）的相对分值简单平均，得到财务治理二级指标分值：
公式中，FG代表财务治理二级指标。
得出财务治理二级指标得分后，同样计算相对分值，即以样本公司中财务治理二级指标分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的财务治理二级指标分值/该二级指标分值的最大值）×100。
2.3.1.5 公司治理维度分值计算方法（CG）
在得出投资者权益保护（MII）、董事会治理（BG）、总经理能力及激励（EAI）和财务治理（FG）四个二级指标的相对分值之后，运用主成分分析法，又结合专家打分（因主成分分析法适用性较低），分别赋予投资者权益保护、董事会治理、总经理能力及激励、财务治理30%、30%、20%、20%的权重，得出公司治理维度（一级指标）（CG）的分值。具体计算公式如下：
CG=0.3×MII+0.3×BG+0.2×EAI+0.2×FG
得出公司治理维度分值后，再计算相对分值，即以样本公司中公司治理维度分值最大值为基础，计算其余样本公司的相对分值。具体计算方法为：（每个公司的公司治理维度分值/公司治理维度分值的最大值）×100，此即为公司治理分项指数或类指数。
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