【摘要】：为了保持公司的经营顺利进行，企业经营者就必须注意到体力、智力、经验等问题。综合研判属于智力，虽然体力的高峰在30岁，但智力到40岁时才达到最高境界，过了40岁以后便逐渐低落。当然过了这个时期，仍能从事智力的工作，还能保持相当的地位，因为他的经验增进了他的智力。因此，年过40智力下降时，可通：过经验来弥补，在处理事情时发挥力量。如果以智力为主展开竞争，50岁的人一定会输。人到60岁，智力开始衰竭，体力更趋虚弱。
为了保持公司的经营顺利进行，企业经营者就必须注意到体力、智力、经验等问题。因此，部、课长等公司的中坚干部，必须要有一种认识，把自己看作是公司一大支柱，积极面对工作。
董事长的年龄一年年增大。在30岁人类的体能达到最高峰，以后便逐年渐趋衰弱。智力的发展，40岁是顶点。综合研判属于智力，虽然体力的高峰在30岁，但智力到40岁时才达到最高境界，过了40岁以后便逐渐低落。当然过了这个时期，仍能从事智力的工作，还能保持相当的地位，因为他的经验增进了他的智力。
经验是一种非常宝贵的东西。如果有过做事遭遇逆境的经验，对于下一次处理类似的事情极有帮助。广泛累积经验的，人，拥有各种丰富的知识。因此，年过40智力下降时，可通：过经验来弥补，在处理事情时发挥力量。所以，尽管智力不再成长，但他仍能继续胜任重要的地位和工作。(www.xing528.com)
因此前辈应受到相当的敬重，即使是50岁的人，也能正确地指挥智力旺盛的40岁的人。如果以智力为主展开竞争，50岁的人一定会输。然而，如果由于工作的需要而共商一件，事，人们常会对年长10岁的前辈，或有经验的人表示应有的敬意，听取那人的意见。那人才能保持既有的地位，从而顺利完成工作。
人到60岁，智力开始衰竭，体力更趋虚弱。即使董事长的智力、体力都很衰弱，但只要公司的干部认定董事长的地位，董事长就可以继续工作。所以，公司的干部们不仅是公司的一名职员，只是在上班工作而已，还要有自己是公司的经营者之一的自觉意识，并加以自觉实践，否则公司将日渐衰退。
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