在论述这一层价值前，我们需要首先破除一个刻板印象——我国许多科研人员不愿回国，是因为薪资待遇不如国外。事实上，根据清华大学教授陈国强所述，“近年来，中国科学家的收入增长迅速，与美国科学家的收入基本持平，有时还高得多”[7]。因此，新阶段阻碍顶尖人才留在国内发展的核心痛点之一，不再是薪酬待遇而是科研环境！天才数学家徐晨阳曾以长江特聘教授的身份被北大聘请，却在工作六年后选择回到美国麻省理工学院数学系任教。这在一定程度上反映出：我国相对混乱的科研环境，已经影响了尖端科研人才的留存。
“科学城”想要“聚天下英才以用之”，不仅要在“引人”阶段下足功夫，还要用心构建“留人”的优质科研环境。在营造优质的科研环境中，必须意识到：独立的项目管理保障，透明公正的学术氛围，专业的知识产权服务……这些都是科研人员所希望的优质科研环境，这些都需要高水平的科研辅助团队去营造维护。
通过上述四个方面的阐述，不难看出“科研辅助工作”绝非科研的“奢侈品”，而是“必需品”。既然“科研辅助工作”如此重要，那么为什么在国内又会被忽略——排除在“科学的聚光灯”之外呢？
根本问题在于，在国内过去的科研体系中，科研辅助人员在科研团队中的定位一直以来都十分尴尬。在很长一段时间内，科研辅助人员被认为是科研团队中“打杂的”。根据徐振国等人的研究[8]，我国高校科研辅助人员普遍对未来前景的期望值低，存在着收入不高、工作强度大、成果归属感不强、职称评定难等问题。进而言之，造成科研辅助人员这种尴尬境遇的症结，在于国内的很多科研机构对其在科研团队中的价值定位认知不足。我们不能把科研辅助人员简单定义为从事“科研搬砖”的“科研蓝领”。科研辅助人员应该是具有专业能力的复合型人才，能为科研工作提供支撑、经营、优化的专业化 服务。(www.xing528.com)
从长远的角度看，大国竞争的本质是科技实力的竞争。只有强化科研的系统性实力，才能面向未来保持国家的竞争优势。新时代的国际竞争格局下，尤其是全球范围内的科技竞争格局下，要想壮大我国的科研竞争力，发展高质量科研辅助团队的重要性与紧迫性已经凸显。目前，科研辅助人员的价值已得到了国家和政府的关注。2020年6月，国家六部委发布《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，将“科研助理”，也就是科研辅助团队的建设提上重要议程。科研辅助岗位的建设，已被国家正式定为“深化科技管理体制改革，构建与国家科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍”的重要抓手。
综上所述，在新的科学时代，科研辅助工作已经成为不容忽视的科研要素。因此，科学城规划建设者们，需要充分认知到“科研辅助工作”这一科学要素的重要性，并将其纳入科学城的建设中。
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