【摘要】：假如你雇用的员工与你的公司文化非常契合，他们更有可能对工作充满激情。一组研究人员将这样的看法称为对公司“强烈的认同感”。对公司的激情，能够转化为把工作真正做好的激情和活力。我们的客户乔希，经营着一家B2B软件协作工具公司。乔希现在用这个面试问题，来发现求职者是否契合他公司的文化：“谈谈你现在所在公司的办公环境，哪些地方你喜欢，哪些地方你不喜欢？”
假如你雇用的员工与你的公司文化非常契合，他们更有可能对工作充满激情。想象一个对公司怀有热情和活力的员工：他为公司的价值观、目标和发展方向感到兴奋。最近，由我们的积极心理学同人所主导的一项研究显示：热情，也被称为驱动力、活力或者激情，是一个人享受工作的最大因素。此外，拥有热情的人被认为心理更健康，而心理健康与提高工作业绩、降低离职率相关联，更不用说降低医疗保健的成本了。
这里有一个例子，来说明当你雇用和公司文化怪癖相契合的员工时，你能得到什么。
“我发现如今在3M公司做一名销售员，要比在其他从未听过的小公司做销售员容易得多……而且，我发现自己会给人留下更温暖和更友好的印象。”
一组研究人员将这样的看法称为对公司“强烈的认同感”。他们认为这名3M销售员，以及像他一样的人，相信3M所具备的特质，比如说创新精神和成功，就是从公司转移到他们自身的特质。对公司的激情，能够转化为把工作真正做好的激情和活力。(www.xing528.com)
我们的客户乔希，经营着一家B2B（企业对企业）软件协作工具公司。他告诉我们，他在寻找那些真正懂得如何协作的人，无论是在会议中还是在每天的项目工作中。“我们的部门其实相当随意，我们有许多即兴、快速的头脑风暴般的会议，”他解释说，“我需要吸引那些能够在这种环境中游刃有余的人到公司来。”
乔希现在用这个面试问题，来发现求职者是否契合他公司的文化：“谈谈你现在所在公司的办公环境，哪些地方你喜欢，哪些地方你不喜欢？”
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