【摘要】：在谷歌，有一个词用来描述与公司文化相契合的员工：Googly。“Googly”是一个简称，用来描述一个人聪明且具有创造力，是解决问题的高手，而且相处起来很有趣。美捷步公司的面包车会接上你，然后带你去参观它们的总部。美捷步创立于1999年，是一家线上零售商。2009年，美捷步因经营状况衰退，被亚马逊以12亿美元的价格收购。依靠雇用既符合工作岗位要求又契合公司核心价值观的人，这家公司的首席执行官谢家华和他的团队成功打造了美捷步。
在谷歌，有一个词用来描述与公司文化相契合的员工：Googly。“Googly”是一个简称，用来描述一个人聪明且具有创造力，是解决问题的高手，而且相处起来很有趣。与你的公司文化相契合的员工有什么样的特质呢？
假如你正计划一次到拉斯韦加斯的公司旅行，先访问美捷步网站www.zapposinsights.com。美捷步公司的面包车会接上你，然后带你去参观它们的总部。美捷步创立于1999年，是一家线上零售商。2009年，美捷步因经营状况衰退，被亚马逊以12亿美元的价格收购。依靠雇用既符合工作岗位要求又契合公司核心价值观的人，这家公司的首席执行官谢家华和他的团队成功打造了美捷步。
谢家华说：“今天，我们在面试的时候，会为公司的每一个核心价值观设计问题。其中一个价值观是‘创造欢乐，有一点点搞怪’。那么与之相对应的问题就是：在1～10之间，你觉得自己的怪异度是多少？假如是1，那对我们来说，可能有一点儿过于正经。假如是10，就可能会过于神经质了。数字的意义其实并不大，更多的是看求职者如何做出反应。因为我们的完整信念是，每一个人都是有一点点怪异的，所以这样的问题真的只是用一种有趣的方式，来表达我们认可并赞美每一个人的独特性，并且想要他们真实的个性能够在工作环境中大放异彩。”(www.xing528.com)
美捷步的用人策略实际效果怎么样呢？赫丽斯塔·福利是美捷步大学人力资源部的高级经理，她告诉我们：“我们拥有一支工作投入且被充分授权的员工队伍，他们想留在这里……这也使我们拥有很高的员工忠诚度和低离职率。”
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