【摘要】：如今，许多公司都为员工提供室内健身房和瑜伽练习室，它们还提供额外的福利，比如安排带薪休假帮助员工放松。我们了解到，EverFi公司的特别之处在于，提供的带薪休假的方式不同于大多数公司。我们对此深感疑惑，接着问了一个更深入的问题：“这样的休假政策是否被滥用过？”
亚马逊的创始人兼首席执行官杰夫·贝佐斯、推特的创始人伊凡·威廉姆斯，以及谷歌董事长埃里克·施密特，这三位科技巨人之间除了“科技”本身之外，还有什么共同之处？他们都投资了EverFi，一家总部设在华盛顿的教育技术公司。这家公司致力于教授学生重要的生活技能，例如理财和防止药物滥用的措施等。这家公司有什么特别之处呢？为何它能够同时吸引贝佐斯、威廉姆斯和施密特的注意并得到投资支持呢？
如今，许多公司都为员工提供室内健身房和瑜伽练习室，它们还提供额外的福利，比如安排带薪休假帮助员工放松。我们了解到，EverFi公司的特别之处在于，提供的带薪休假的方式不同于大多数公司。能够想象吗？无论什么时间，只要你想休假，告知上级，就可以无限期带薪休假了？！我们与EverFi的创始人之一、公司首席执行官汤姆·戴维森交谈时了解到，他有一套关于人的哲学理解。这套哲学的精神在俗世的商业实践中也得到了体现，好比EverFi公司的休假制度。
“人拥有的最有价值的资产是他们的时间，”戴维森说，他是2012年高盛投资公司评出的全球前百名企业家之一，“如果你认为他们不能管理好自己的时间，那么在其他事务上，他们很可能也不值得信任。在EverFi，我们拥有清晰的目标和愿景，所以不必将自己的时间花在预订机票、计划假期或差旅审批上。”(www.xing528.com)
我们对此深感疑惑，接着问了一个更深入的问题：“这样的休假政策是否被滥用过？”
“现在我们有超过100名员工，至今还没有发现有人滥用这一政策。我采用的独特的管理方式是为了创造一种能够释放人们创造力的氛围，其中就包括让员工自己决定他们什么时候能休假。”
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