【摘要】：举例来说，先进科学技术的传播速度与接纳范围受人力资本的制约。因此，城市在转型过程中应对教育资源进行重新组合，加大对教育的投资力度，提高劳动者的技能和抵抗市场波动的能力。努力实现人力资本在产业转型过程中同时进行转型，最终提高城市竞争力的整体水平。在此提出假设4，即投资人力资本转型对城市竞争力提升有显著作用。
生产力在与其匹配的生产关系作用下才能发挥最大作用。在劳动力市场的经典研究中，舒尔茨（Schultz）认为劳动者素质的提升对经济增长的贡献要远大于数量的增长。举例来说，先进科学技术的传播速度与接纳范围受人力资本的制约。新知识、新技术扩散的速度越快，被劳动者接纳的时间越早，波及的范围越广，那么新产业形成的速度也就相对越快。因此在新旧产业转接过程中，能够越早将新技术和新思路融入当地社会，就会越早形成对城市转型发展的有利局面，此外，根据德国学者霍兹伯格（Holzbergen）的理论，生产要素会主动向人力资源配置更为优化的部门和地区集聚，形成对周边的比较性优势。由于煤炭行业自身的特点，我省煤炭资源型城市的劳动力资源较为丰沛，但普遍存在劳动者的技能较为单一且受教育程度不高的缺陷，甚至有祖祖辈辈生活在矿区小生态中的现象，缺乏求新求变的动力和主动再就业的能力，这与煤炭资源型城市的政府对于公共教育职能的投入较少有关，而根据上述霍兹伯格的理论，这种人力资本的缺失会导致资源地生产要素向其他地区外逃。因此，城市在转型过程中应对教育资源进行重新组合，加大对教育的投资力度，提高劳动者的技能和抵抗市场波动的能力。努力实现人力资本在产业转型过程中同时进行转型，最终提高城市竞争力的整体水平。在此提出假设4，即投资人力资本转型对城市竞争力提升有显著作用。(www.xing528.com)
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