解决缺乏成长和顾问的问题介绍

思考

为什么自己付出了很多，而得到的却很少？为什么管理总是软弱无力，而团队总是无精打采？

除了上述已经讲过的几个领导为什么累的原因，各位读者，请你们再仔细想想，还有什么原因导致自己如此累？这里还有一个不能忽视的原因，也就是领导为什么累的第六个原因——缺乏成长，或者叫做缺乏顾问。

缺乏顾问为什么会导致管理者累？是因为在日常工作中，你不可能知道所有事情，也不可能解决所有的问题，而当你遇到问题的时候，又没有人指导你，也没有合适的人协助你，所以你只能硬着头皮上，事事亲力亲为，累不说，还让自己身心疲惫。

其实，这个世界上，所有的问题都有解决方案，而这些解决方案一定是有人知道的。所以，如果你能够向他学习，或者你能够请他为你做顾问，你不仅可以避免走弯路，用最快的速度得到你想要的结果，而且自己还不累。

为什么累，就是因为没有人指导你，没有人协助你。很多事情你不懂，又不愿意找专业的人帮忙，于是只能白忙。其实，很多事情，找专业的人帮忙会起到事半功倍的效果。

比如某个公司要做一个品牌的核心价值，有可能这个公司的管理者做了五年都做不出来，可是找专业的公司，也许不到一天就能做得很好；又比如一个公司做了十年都不知道怎么定位，遇到我，可能一天就能找到这个公司定位的关键方向；比如一个人想练习演讲，练了一两年都找不到演讲的窍门，经人指导一下，他说不定几个小时就能找到演讲的核心。对于我来说也是一样，如果有专业的人帮我，世华事业的发展将会更快。

经典案例

我专业的人为你做事

我曾经请杭州的一个企业家朋友喝茶，他是个有着二十年丰富财务经验的注册会计师，在会计师事务所工作过十年，又在企业做了十年的总会计师，所以我就向他请教一些财务方面的问题。

我跟他聊了一个多小时，真是受益匪浅。临分手的时候，我专门交代杭州公司的总经理，我说，“你准备10万元的课程券送给我这位朋友。”当时他就说：“姜老师，10万元是不是太多？现在他很乐意跟你见面交流和互动。”我说：“他跟我的见面跟其他企业家跟我的见面不一样。其他企业家是从我这里获取智慧，而今天我是从他那里获取智慧。”他还是有点想不通，说：“那10万元的课程是不是送的有点多？”我笑笑说：“一点都不多。对于他来说，和我这一个多小时的交流可能只是举手之劳，而对于我们来说，如果有些事情做错了，我们永远没有第二次修正的机会，或者即使修正了，可能也要延误两年、三年，而这个代价可能就是几百上千万元，甚至上亿元！”

之后，这个朋友不仅来上了我的课程，与我的关系也更近了一步，也为我提供了更多财务方面的建议，成为让我们非常受益的财务管理顾问。

找专业的人为我做事，让我省了很多不必要的麻烦，我相信各位读者一定会有共鸣。一个人的能力是有限的，不可能事事都知道，而找专业的人为你做事，不仅能帮你把问题解决，为你的企业带来更大的业绩，让你未来有更大的成就，而且还能让你少走很多的弯路，持续地把企业做好，何乐而不为呢？

领导心得

找最专业的人做你需要的事，你会省事不误事，而且成大事。

有些东西，做错了是没有机会再回头重做的。想想看，是不是这样？也许你的财务顾问、法律顾问给你一点点建议，就可以帮你省很多的钱，而且还是在法律和政策许可的范围内。同样的道理，如果你的公司准备上市，你千万不要等到所有条件都具备了才去申请上市，而是从现在开始就按上市公司的条件，请财务顾问和法律顾问帮你做，否则的话，你可能就要晚上三年五年才能上市，因为在这个过程中，你的财务、法律手续很有可能不过关。那如何才能让专业的人为你做事呢？

经典案例

有一个很普遍的真理，就是作用力与反作用力。当你敲击桌面的时候，桌面也同样反作用于你；你送别人一个苹果，别人也会报答你。所以，要想让别人为你做事，首先就得成为一个仁爱之人。

我的好朋友和总就是这样一个仁爱之人。他以前是大学教授，退休之后，想要再次发挥自己的能量。于是，已经60多岁的他，回到西安老家，运用自己建筑设计的专业知识，重新开始创业。

全新的市场，一切都要从头开始。然而，短短几年时间，和总就占领了西北地区大部分的市场。在他的领导下，公司的年营业额也逐年攀升。

为什么和总在将近古稀之年，还能取得如此成绩？建筑设计工作需要各方面的专业人才，光靠他自己一个人的力量，公司是不可能发展壮大的，而如果找专业的人协助自己，就会起到事半功倍的效果。因此，在公司人力资源方面，和总不惜重金聘请各种专业人才。他自己更是放下大学教授的身份，虚心地在全国各地参加学习，充实自己，让自己在管理企业的过程中更加专业。当和总走进世华“总裁执行风暴”课程后，我和他一见如故。从他身上，我感受到了一种“活到老，学到老”的精神。

设计工作非常消耗脑力，为此，和总努力给同仁设置一个轻松温馨的办公环境，对同仁也是怀着一颗仁爱之心，关怀他们、指点他们、提携他们。为了让同仁愉快、积极向上地工作，他鼓励每个同仁出谋划策。在公司的每一个办公室里，除了青翠欲滴的绿植，还有各种休闲设施。每月还会组织同仁进行各种体育比赛，外出游玩；逢年过节遇到同仁生日时，和总还会给他们发放礼品和感谢信，感谢他们为公司所作出的贡献。

这种轻松的办公环境，不仅让客户感受到了他们在建筑设计方面的独特创意，更让每一个公司的同仁都品尝到了快乐工作的“美酒”。

用一颗仁爱之心对待别人，别人也会回馈给你更多。其实，我们每个人都有一颗仁爱之心，比如，对于家人尤其是孩子，我们都有着浓浓的爱心，把这种爱心扩展开来，施于亲戚、朋友和同事们，你就是一个有爱心的人。这种爱心也会通过你的眼神、语调和动作等表现出来，于是你就赢得了众人的心，于是很多人会乐于为你付出，包括比你强的人。

真正的聪明就要爱惜周边的每一个人。孔子说：“惠则足以使人”（《论语·阳货》）。厚以待人，别人就会为你卖力。一个人在生活中处处施惠于他人，说明他有一颗爱心。人们受惠于你，就会感受到你的爱心，就会卖力地为你做事，无论是亲朋还是很有能力的人。俞敏洪在美国的同学帮助他经营新东方的理由是：大学时期俞敏洪总给大家打水喝，因此同学们认为俞敏洪不会辜负大家。这么多人愿意帮助我，也是因为我总是心怀一颗爱人的心。

自检

（1）自我的成长和团队的成长有什么必然的关系？随着自我的成长，能给团队带来什么样的变化？自我成长的关键是什么？

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（2）管理者如何借力团队而达成成果？领导者如何演绎智慧的力量？领导者如何组合整体资源，聚合力量创造奇迹？

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企业的命名是创立品牌的第一步，而且名字本身就是品牌的广告，因此好的名字具有很好的销售力度和推广意义。可以说，企业拥有一个好名字，产品获得一个好品牌，是世界公认的“无形”资产。俗话说得好：名利，名利，有名才有利。名在前，利在后，先有名，后有利，有好名，才会有好利，这是很容易理解的。可见，具有高度概括力和强烈吸引力的企业名称，对大众的视觉刺激和心理等各方面都会产生很大影响。一个设计独特，易读易记，并富有艺术和形象性的企业名称，能迅速抓住大众的视觉，诱发其浓厚的兴趣和丰富的想象，能使之留下深刻的印象。企业名称对树立企业良好形象有着重大影响。

然而，很多企业的创始人在为自己的企业取名字的时候，只凭自己的感觉取名字，没有考虑到会不会对企业有影响，这是非常错误的。

我帮助很多人和公司都改过名字。我发现很多企业的名字，一看就是很难成功的，为什么？比如说，你是卖汽车的，你公司的名字叫“蜗牛”，每天在央视黄金时间播放，别人会不会买你的汽车？记得有一次在广州，很多企业家请我吃饭，给我递名片。我注意到其中有一个企业家的名片上有一个字，我不敢准确地念出来。所以，从那个时候，我就下了一个结论：这个企业，不管它是成功，还是失败，有一点是肯定的，它很难成为知名企业。为什么？因为很少有人会认识那张名片上的名字。没有哪一个人会说，“哇，这个公司的名字，我一定要查字典，把这个字念准，并且告诉更多的人怎么念。不过如果你打出广告，谁认识这个字，就悬赏一百万，肯定有这个可能！

既然名字这么重要，那如何来命名呢？首先，我们就要认识到命名的误区，做到有的放矢，避免再犯这样的错误。一般来说，这些误区主要表现在以下几个方面：

第一，贪图方便，自己或随便请人起个名，感觉尚可便罢；

第二，刻意追求字面意义，或图吉祥发达，或称“王”称“霸”；

第三，片面讲究好听、易记，甚至为此不惜求奇求怪；

第四，单纯立足目前产品，定位过窄，没有为产品拓展甚至跨行业经营预留足够的空间。

这些缺乏深入思考的做法，往往会给品牌的发展造成“先天不足”的后遗症。起名字要有方法，要有技巧。比如“世华——为世界华人的富强努力和服务，使华人企业成为世界经济的脊梁”，我一开始就想到了未来。不管世华智业集团发展有多大，后代子孙都会觉得这个创办者是有眼光、思维和格局的，这是很重要的部分。所以对于企业的名字，我个人有几点建议。

第一，易记且不要用个人的名字。不好记的名字再好，跟你行业再相关，再好推广，别人记不住也是没有用的。同时，中国人的习惯是不崇尚“个人主义”的。

第二，突出对顾客的好处和价值。这个名字最好能体现出产品的价值和对顾客的好处，让客户或者消费者能够一目了然。

第三，行业相关性。一个符合行业特点的品牌才是一个成功的品牌，在合乎企业发展规划的前提下，赋予品牌名称以一定的行业个性，有利于品牌的塑造与推广。(www.xing528.com)

第四，最好能与企业的发展战略相联系。在合乎企业发展规划的前提下，赋予品牌名称以一定的行业个性，有利于品牌的塑造与推广。

第五，提炼一句口号。这个口号应该是独特的，能在顾客心目当中形成独一无二的形象，让顾客在购买同类产品的时候，第一个想到的就是你。

第六，创办人非常喜欢。如果这个名字你自己都不喜欢，你还能期待有更多人喜欢吗？

有了以上几点，你对企业品牌的命名是不是已经有了一个新的认识。在我课程的现场，很多学员都让我帮他们改名字或者帮他们的企业改名字。

经典案例

尽享300份美味

新疆有一家自助餐厅，叫金钱豹，也是我的客户，他们的自助餐收费标准是每个人298元。刚开始我也感觉有点贵，后来我了解到这家自助餐厅总共有300份菜，只需要298元，随便吃，我反倒觉得不贵了。

与他们的交流过程中，我看到他们的经营不是特别理想，觉得有责任帮助他们。于是让新疆世华公司的总经理告诉他们，让他们在所有显眼的位置和所有宣传的地方都统一一句话，叫做“只需一份投入，尽享300份美味。”不仅如此，还要在所有的自助餐旁边注明市场价每份多少钱，然后本店298全包。

我告诉他们，只要这样大量重复地，持续地推广，他们的顾客也会跟别人讲，“只需1份投入，就能尽享300份美味。”通过这样的调整，该餐厅的业绩获得了很大的增长。

当然，我帮忙改过名字的企业还有很多，例如我把一个做家私的学员的企业名字由“实发家私”改成“用发家私”，然后广告语是“一用就发”，因为“实发家私”比较普通，而“用发家私，一用就发”符合中国人图吉利的思想；还有一个恒友家具，我给他们列的广告语是“恒至万家　友爱天下”；上海克拉伦斯自然养生会所，它主要是调理人的内在生理机能，从而焕发最好的精神状态，我赋予它的广告语是“精于精神”；无锡延寿堂药膳馆，我创意的广告语“延寿堂——让我寿够了”；“通天下”电讯，广告语是“通天下，天下通”，表示一路通，路路通；还有一个与汾酒集团合作的客户，叫百家老根，他们经常在各个卫视做的广告是“百家老根，为你添福根”，我给改成“百家老根，杯杯添福根”，敬酒的时候，说上一句“来，再来一杯，杯杯添福根；再来一杯，杯杯添福根”，别人还好意思拒绝吗？不好意思拒绝，销量不就上来了吗？

通过这些调整，不难发现，不管是名字，还是广告语，抑或是核心价值，都能更好地切合这些企业的产品，还能让消费者更容易记住他们。

还有很多我帮忙改过名字和广告语的企业，我就不一一说了。总之广告语是一个品牌名字的延伸，而名字又是广告语的浓缩，最好要前后呼应，互相验证，这样更能加深顾客的记忆，产生很好的品牌传播力，而且记忆力能够转化为市场的生产力。

自检

（1）为什么很多的困惑难以解决，为什么很多的资源难以放大，其核心原因是什么？我必须要做出改变的是？

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（2）我对目前自我的团队的客观评价是什么？我认识到目前我必须要改变的是什么，我的计划是什么？

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总裁教练姜岚昕老师认为：

找最专业的人帮你做事，你会省事不误事，而且成大事。没有人可以不予成长就能成功，没有人可以厉害到对思虑的事情周全到无可挑剔。成长让我们精进，顾问让我们周密；精进让我们接近智慧，周密让我们远离失误。

请写下您的阅读感悟和即将践行的计划

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