儒家思想对企业文化建设的积极影响

实例探析：全聚德文化

儒家思想可供企业文化建设借鉴的地方比较多，我国企业文化建设可以借鉴儒家“仁”“信”“义”“和”思想。

（一）“仁”的思想

“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精义所在。在《论语》中，“仁”字出现了109次，有多种释义，最常见也是最为重要的一种解释是“爱人”。许慎《说文解字》也作如此解释：“仁，亲也。”企业在经营管理中要尊重自己的员工，理解支持他们，信任宽容他们，关心体贴他们，从而有效培育员工对企业的忠诚和信任度。企业真心为员工着想，才能充分调动员工的积极性。

（二）“信”的思想

“信”，言行相一，即信用。《周易·系辞上》说：“人之所助者，信也。”《论语·为政》说：“人而无信，不知其可也。”《论语·颜渊》说：“民无信不立。”要使企业成功，必须讲“信”。“信”是儒家伦理中具有积极意义的思想，也是中国交换伦理的重要典范，很值得我们学习和借鉴。企业对外讲诚信，能大大降低交易成本，提高商业效率；可以为企业树立良好的信誉，开拓更广阔的市场空间，从而获得更大的利益。企业对内讲诚信，能实现内部人与人之间的相互信任、相互理解，构建和谐的人际关系，充分发挥人的最大潜能。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（三）“义”的思想(www.xing528.com)

儒家诚信之德视域下民营企业诚信文化建设

“义”，道义。孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。”（《论语·里仁》）“不义而富且贵，于我如浮云。”（《论语·述而》）他还提出“见利思义”的思想。在我国企业文化建设中，应把树立正确的义利观作为一项重要的内容，使员工自觉地意识到在讲“义”时，要承认“利”的必要；追求“利”时，则要接受“义”的约束。这样，就能实现“以义估利”“举义兴利”，调节和规范企业在经济活动中的行为，使企业遵守法则，正当经营，把赢利看作一种手段而非目的，自觉地把企业赢利与国家兴旺、民族利益联系在一起，积极履行社会责任，捐助教育、办慈善，回馈社会，体现中国传统文化价值取向。

（四）“和”的思想

孔子说：“礼之用，和为贵。”（《论语·学而》）这是中华民族几千年来处理人际关系、社会关系、民族文化的传统原则。中华民族强大的凝聚力也正是得益于这一“和”的传统。对于企业文化建设而言，目前比较流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”，即治理企业要将人员间的关系协调、企业生产与环境的协调、企业间竞争与合作的协调有机结合起来。

儒家思想从不同方面对企业文化建设起作用，是企业运转的润滑剂。企业家应该以超凡的卓识远见，吸收借鉴我国优秀文化传统，培养员工团结合作、协调一致的精神，使企业的竞争力增强。