【摘要】：美国提出的企业文化理论传到中国，并很快得到中国企业界和管理学界的认同和响应，掀起了第一次企业文化热潮。有没有优良的企业文化当时被作为企业达标升级的条件之一。这一阶段以比较、特色研究为主，形成一大批中国自己的研究成果。我国已逐步告别短缺经济，市场竞争日趋激烈，产品同质化现象十分普遍，企业开始寻求差异化策略。
第一阶段是引入介绍期（20世纪80年代初期—20世纪90年代初期）。这一阶段以引进、传播与评价为主，大量介绍西方企业文化的研究成果，介绍国外企业文化成功的经验。美国提出的企业文化理论传到中国，并很快得到中国企业界和管理学界的认同和响应，掀起了第一次企业文化热潮。有没有优良的企业文化当时被作为企业达标升级的条件之一。
第二阶段是初步探索期（20世纪90年代初期—21世纪初期）。这一阶段以比较、特色研究为主，形成一大批中国自己的研究成果。我国已逐步告别短缺经济，市场竞争日趋激烈，产品同质化现象十分普遍，企业开始寻求差异化策略。一时间，许多企业纷纷模仿外资企业文化的形式，如热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，大多数企业还直接请广告公司等做形象设计，积极导入CIS（Corporate Identity System，企业识别系统）等。(www.xing528.com)
第三阶段是蓬勃发展期（21世纪以后）。这一阶段以理论推广、特色案例研究为主，企业文化教材、案例成果大量出现。市场经济的深入发展和经济全球化背景下竞争格局的变化，使加强企业文化建设受到我国越来越多企业的重视。一大批企业开始自觉进行文化建设，纷纷成立企业文化领导机构，并建立了企业文化职能部门，开始致力于构建企业文化体系，全面系统地推行企业文化建设。
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