订立无效劳动合同的法律责任应当承担

本法第八十六条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。

1．订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无效的

劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”(www.xing528.com)

根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。

2．无效劳动合同的法律后果

劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：

（1）根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

（2）无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，如下表所示：

过错的一方应当承担的赔偿责任