违法试用期约定的法律责任

本法第八十三条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。

1．用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括：

（1）约定的试用期超过法律规定的最高时限。劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。

（2）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，约定了试用期的。(www.xing528.com)

（4）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

2．用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任

（1）根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（2）根据这一规定，用人单位违反本法规定，与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这里应当指出的是，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。