如何工会维权及监督用人单位履行合同？

本法第七十八条是关于工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督的规定。

1．工会劳动监督的职责

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》（总工发〔2005〕23号）中指出，要加强对劳动合同执行情况的监督检查。

（1）工会要将劳动合同执行情况作为工会劳动监督的重点，建立和完善监督检查机构和组织，积极开展监督检查工作，监督劳动合同双方认真履行劳动合同。要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定。注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用，做到有法可依，依法办事。

（2）企业工会要加强与行政方的沟通和协调，督促认真履行劳动合同。对于企业未兑现劳动合同的行为，工会要依法要求行政方进行整改，或支持职工通过仲裁或诉讼方式解决。

（3）地方工会要加强与劳动保障部门的协调，推动开展劳动合同专项监察，在劳动法、工会法执法检查和企业劳动年检中，要将劳动合同作为重要内容，监督企业认真签订和履行劳动合同。对不签订和不履行劳动合同的企业，工会要督促劳动保障部门责令改正，依法予以行政处罚。要积极推动各级人大开展劳动法的执法检查，促进劳动合同工作取得实效。

2．保证工会监督权实现的制度(www.xing528.com)

《企业工会工作条例（试行）》（总工发〔2006〕41号）和各地的工会工作条例中规定了两种制度保证工会监督权的实现，如下表所示：

保证工会监督权实现的制度

3．用人单位违法时工会的处理方式

对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有两种处理方式：

（1）有权提出意见或者要求重新处理。

（2）劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。