女工和未成年工的特殊劳动保护措施

本法第五十八条是对女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。

1．对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

我国对女职工的特殊劳动保护主要包括：

（1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

（2）实行男女同工同酬。

（3）任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。用人单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

（4）国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

对此要有更深入的理解，请阅读本书对《女职工劳动保护特别规定》的解读。

2．对未成年工的保护(www.xing528.com)

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

我国对未成年工的特殊保护有：

（1）任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

（2）任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

（3）未成年人已经接受完规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业技术培训，为他们创造劳动就业条件。

（4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（5）未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

具体请阅读《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》。