用人单位裁员的相关规定与操作流程

本法第二十七条对用人单位裁员的要求作出了规定。

1．用人单位裁减人员必须符合的条件

本条规定用人单位裁减人员必须符合两个条件：

（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

法定整顿期间：指依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》进入破产程序后的整顿期间。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在此期间，用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。

（2）用人单位的生产经营状况发生严重困难。

对于判断是否达到“生产经营状况发生严重困难”的程度，法律并未给出统一标准，一般可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。

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．提前说明并报告

用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。(www.xing528.com)

也就是说，法律规定用人单位在裁员时，应将涉及裁减人员的相关情况报告给劳动行政部门，这里只是报告，而并非需要获得行政部门的批准。

3．优先录用

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

4．与本条有关联的法规

对有关裁员方面的理解，要与以下相关联的法规联结起来：

（1）劳动合同法第四十一条。

（2）劳动合同法实施条例第十九条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十七条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条。