【摘要】：本法第四条规定了用人单位的义务：应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。否则，就会受到法律的制裁。《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本法第四条规定了用人单位的义务：应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1．什么是规章制度
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
2．应制定哪些规章制度
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：
（1）劳动合同管理。
（2）工资管理。
（3）社会保险福利待遇。
（4）工时休假。
（5）职工奖惩。
（6）其他劳动管理规定。(www.xing528.com)
3．用人单位制定规章制度的要求
（1）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
（2）制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
4．与本条有关的关联法规
在应用本条时，还要注意与本条相关联的法规，具体包括：
（1）劳动合同法第四条、第八条、第九条、第六十条、第六十二条。
（2）劳动合同法实施条例第十八条。
（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四条。
（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条。
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