人力资源生态系统要素介绍

人力资源生态系统作为一种人工生态系统，具有极其明显的复合生态系统结构特征。它以人的行为为主导、以自然环境为依托、以资源流动为命脉、以社会经济体制为调节器，把各种人力资源、社会因素和自然因素通过有形的和无形的联系交织在一起，构成相应的人力资源、社会和自然子系统。因此，人力资源要素、社会环境要素及自然环境要素构成了人力资源生态系统的基本要素。

（一）人力资源要素

人力资源要素是人力资源系统研究的主体，是人力资源生态系统研究的中心，主要涵盖个体因子与群体因子。

1.个体因子

（1）个体是人力资源生态系统中的基元。系统中的个体有着类别、层次、角色和职业等差异，对个体要素的研究可以借助现代行为科学、心理学、管理学及经济学对个体研究的有关成果，但更为迫切的是从生态系统的角度构建其自身的研究体系。本书认为运用生态位的方法来研究人力资源生态系统中的个体问题，将会是种有效的途径。

（2）个体生态位（Individual Niche，简称IN）。参照生态学家们对生态位的定义，本书将个体生态位定义为：特定系统中单个人对环境变量的选择范围，即单个人在对象群体中所能够选择的地位和角色的最大域。

用IN表示个体生态位，NS表示人力资源生态系统，并有IN⊆NS，否则，该个体在该系统中将无法得以存活和发展。

个体生态位的研究，能够为企业选择合适的人员、人员选择合适的组织提供一种理论标准。

2.群体因子

（1）群体是人力资源生态系统中的基本要素。物以类聚，人以群分，任何系统中的人都依据一定的目标和机制聚合成一个个的群体。在实际的人力资源系统研究中，往往会将系统中人的要素划分成一个个群落，以此削减变量数，更便于研究和调控。各群落自身的特征、群落间及其和环境间的关联关系是群体因子研究的重点。为解决这一问题，我们同样可以引入生态位概念加以解决。

（2）群体生态位（Group Niche，简称GN）。参照生态学家们对生态位的定义，本书定义群体生态位为系统中群体对环境变量的选择范围，即群体在系统中所能够选择的地位和角色的最大域。

我们用GN表示群体生态位，并有GN⊆NS，否则，该群体在该系统中将无法得以存活和发展。

群体生态位的研究，可以对社会各利益阶层的行为特征、生存能力做出合理的评估，也可用于研究企业行为特征和发展规律，为政府制定政策、企业选择发展战略提供理论支持。

（二）社会环境要素

该要素是人力资源系统特色性的重要因素。它主要指目标人力资源系统中的人类自身组织和行为构成的社会因素，包括政权、法律、军队、文化、经济等内容。我们将从文化、制度、经济状况三个子要素角度进行研究。人作为人力资源的载体，是生活于具有一定的物质和精神条件的社会环境之中的。人的发展离不开物质与精神所形成的要素，而这些要素能有力地影响人力资源的培养、使用等情况，从而对整个区域的人力资源状况产生重大影响。(www.xing528.com)

1.文化因子

（1）文化要素全方位影响人力资源生态系统。人是“文化”人，文化从深层次全面影响人的行为、价值判断，从而直接影响人力资源系统。一般来讲，文化通过其规范功能影响制度因素，进而影响人力资源系统的操作和调控功能；通过其导向、激励和整合功能，影响人力资源系统中的个体和群体要素，进而影响系统的运行水平。

（2）文化差异维度评价指标。在选取文化差异指标时，我们比较认同荷兰学者G.霍夫施泰德的四维度指标体系，以权利差距指数、个人主义指数、男性度（或女性度）指数、回避不确定性指数来衡量文化差异度。各指数的权重可以根据研究对象目标系统的状况进行调节。

2.制度因子

（1）制度是对人力资源生态系统影响刚性最强的因素。从人力资源系统的角度所研究的制度环境因子，有国家和地方政府制定的、具有强制执行性的、与人力资源相关的一系列法律、法规、政策和条例。它常常融合人力资源系统中各种因素的影响构成系统中最具刚性的约束条件，如美国1972年修订的 《公平就业机会法》，我国的 《中华人民共和国劳动法》等。

（2）制度环境评价指标。用什么样的指标来评判制度环境的优劣是一个棘手的问题。我们把视角定在作用的结果上，拟从公平就业水平、基尼系数、安全感三个维度设计制度环境评价指标。

3.经济因子

（1）经济环境因子对人力资源系统的影响日趋重要。中国正处在经济高速成长时期，各地区经济发展极不平衡，经济环境影响尤其突出。我们能深切感受到，上海、深圳、江浙与西部不发达地区的人力资源流动状况、薪酬水平、激励模式乃至文化特征都有明显的差距。

（2）经济因子评价指标。我们选用现成的经济指标来考察和评价经济环境因素对人力资源系统的影响，主要从经济发展水平及经济结构两方面衡量。

（三）自然环境要素

该要素是人力资源生态系统最基本的要素之一。它主要指系统中非人为因素形成对系统产生深刻影响的自然物，包括气候、空气、阳光、森林、动植物、土地、海洋等。它从基础层面全面地影响着人力资源系统的状况。该要素的研究可大幅度地借鉴现代生态学的很多成熟的成果。由于食物、水、耕地和其他必要资源的限制，人力资源在数量上的发展不能超过一定的限度，因而自然环境的容纳能力是一个重要的研究内容。

（四）系统构成要素表达式

上述要素共同构成一个完整的系统，用数学公式表示为：

其中，y表示人力资源生态系统；f表示与y相应的各项要素的状况；x1，x2，…，xn是各项要素；n是要素的序号。