首页 理论教育 日立实现子公司完全子公司化带来纳税减少和市场变革

日立实现子公司完全子公司化带来纳税减少和市场变革

时间:2023-05-24 理论教育 版权反馈
【摘要】:三个公司上市时,员工和独立股东取得了公司的股票。2009年7月28日,川村隆就任社长120天后,日立公布完成五个上市子公司的完全子公司化计划。子公司成为合并纳税的对象,还可以减少纳税额。松下实现完全子公司化经历了长达6年光景的变革。虽说行动有些晚,但日立收回五个子公司,向对市场上持怀疑观望态度的相关者,表露了日立变革的决心。日立有超过900家的子公司,是一个巨大的集团公司。

日立实现子公司完全子公司化带来纳税减少和市场变革

“为什么川村隆董事长会在这个时间……”

收到日立公司董事长兼社长突然见面的要求,五个上市子公司的高层们想法一样。其中,三个信息公司,也就是日立信息系统、日立软件工程、日立系统信息服务同时拿到了真正的改革大招。

川村隆说:“去销售公司也好,去日立软件也好,去本部也好,没必要做没有效率的事情。既然决定了事情的基本战略,就应该加入其中一起完成。”

所谓基本战略,是指日立本部信息·通信系统公司的公文。日立各部门的名字很长,为了便于记忆,编出了日立公司内部独特的标记,把“情”字用圆圈圈上[1],表示信息·通信系统公司,大家只要看一眼就知道是哪个部门的通知了。这样就可以和总公司的信息通信系统联系在一起

“好不容易上市,以为可以录用到优秀的人才了,结果……”

一些20世纪90年代上市的子公司出现了抱怨的声音。三个公司上市时,员工和独立股东取得了公司的股票。按照日立公布的收购价格,这些人用出售价格减去购入价格,计算差价,很多人出现了亏损。

但川村隆领导的管理层提出这样的口号,倡导“从部分最适合到全体适合”。作为长年的课题——日立上市子公司问题,尊重年长者这一日立公司文化成为障碍。按照这个公司文化,一旦年长者掌舵,面对讽刺也能够顺利解决。

被讽刺的命运也是必然。川村隆和三好本身,从数年前就是持相反的立场。正如前面所写2003年川村隆辞掉总公司副社长一职,先是调到日立软件工业技术工作,到本部之前兼任日立麦克赛尔、日立工业设备技术两个公司的董事长。三好直到2009年3月仍担任日立系统信息服务的社长。

“社长和副社长以前也负责过销售,熟知公司财务情况,当公司出现财务状况时,总要想着和总公司经济一体化吧。”有媒体对于川村隆推进的百分百子公司化这样的评论。

但是川村隆除了要解决利润外流这个紧迫课题,还要找到整合信息系统三个公司的理由。

今后,对于信息系统的需求是“利用一切可利用的”,也就是说从原来的系统构成转移到云计算,有了这个预见,为了强化公共建设事业,有必要整合信息系统三个公司。

相同的事情也告知信息系统以外的两个公司了。日立工业设备技术公司主要是强化上下水管道、空调、产业机械设备社会公共事业,日立麦克赛尔主要是强化支撑社会创新产业、锂离子电池事业。

2009年7月28日,川村隆就任社长120天后,日立公布完成五个上市子公司的完全子公司化计划。五个上市子公司包括日立信息系统、日立软件工业技术、日立系统信息服务在内的三个信息公司以及日立工业设备技术、日立麦克赛尔两个公司,拥有3000亿日元总资产,从日立以外的少数股东那里,实施公开要约收购(TOB),使得所有子公司彻底子公司化,成为日立的全资子公司。(www.xing528.com)

日立公司收回五个子公司的行动,有力地回击了那些给日立起了“蜗牛”绰号的人。然而,对于这次的大动作,各大媒体却没有给予高度的评价。一个原因是,日立有很多可以完全子公司化的上市子公司,但是川村隆和三好整合的都是有最好销售经验的公司。

另一个原因是,媒体一直关注的重点是日立集团中规模最大的日立金属、日立化工和日立电线这三家知名企业。对三家知名企业要怎样进行变革呢?正因为川村隆没有先对这三家大体量企业下手,将五个子公司完全自有化被认为是从最容易的地方着手。

不过,对此投资家们给出了较高的评价。在7月28日召开的说明会上,他们给出了以下的意见。

“能够看出,在这20年间,日立今天做的决定非常不错。”

上市子公司的完全子公司化,可以消除母公司和子公司上市带来的很多障碍,能带来很多的便利。母公司的决定可以更及时地落实到子公司,可以撤销子公司与母公司之间重复的部门,精兵简政,提高效率。这样做不仅可以改善事业经营问题,还可以改善少数股东持有股份的利润流出问题。子公司成为合并纳税的对象,还可以减少纳税额。

21世纪以来,回顾日本公司裁减人员的方案,索尼公司率先在结构上采取了果断措施。

2000年1月,索尼公司有三家上市子公司,分别是全额出资的索尼音乐娱乐(SME)、索尼化工、索尼精密仪器·技术。当时索尼音乐旗下的家用游戏机PlayStation占了整个集团超过30%的利润。这也是索尼电脑进军音乐娱乐的最终目的。

2002年,松下电器旗下的手机在日本国内的销量占据首位,松下通信工业等五个上市子公司彻底完成了子公司化。松下创业时的子公司松下电工在住宅设备机器方面颇为优秀。2004年实现了松下电工的联结子公司化,2010年实现彻底子公司化,到2012年松下电器吸收合并了松下电工为止。松下实现完全子公司化经历了长达6年光景的变革。

虽说行动有些晚,但日立收回五个子公司,向对市场上持怀疑观望态度的相关者,表露了日立变革的决心。日立有超过900家的子公司,是一个巨大的集团公司。事业的重复以及集团内部的竞争等,理所当然会有效率低下的地方。与其他公司相比,日立试图解决无效结构的方法太迟了。集团无效率的部分在巨大的销售额下被隐藏起来,很多人对此视而不见,但这些弊端最后以合并最终赤字7873亿日元表面化了。

【注释】

[1]日文中“情報”一词是信息的意思。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈