【摘要】：在不断面对面谈判的过程中，对方的理念也逐渐发生了变化。谈判结束时，川村隆的电脑收到了一封邮件，是所属总公司的20多岁的女性职员发来的。“日立公司被称作不沉舰队，因为渡过了2次石油危机，可是现在被称作正在沉没的巨舰，更悲哀的是，我们习惯了被这样说。”因此，关于携带私人物品，英国海军设立了严格的规定并进行检查。被称为“沉没的巨舰”，川村隆很理解女性职员痛苦的心情。
“六人组”决策层每周都让各个事业部的负责人去开会。
“留下还是离开呢？”
大部分负责人的回答是想留在日立。
也有很多人固执地问道：“我们宣布全力进军社会创新事业领域，虽然说出去的话如泼出去的水，都难以收回，但是难道这样做企业就能成长了吗？”
“我们进了日立公司，不会去其他公司。”
“我知道你很优秀，做得也很好。不过下面的年轻人怎么办，难道像这样在日立公司发展吗？这样成长吗？”
在不断面对面谈判的过程中，对方的理念也逐渐发生了变化。(www.xing528.com)
谈判结束时，川村隆的电脑收到了一封邮件，是所属总公司的20多岁的女性职员发来的。
“日立公司被称作不沉舰队，因为渡过了2次石油危机，可是现在被称作正在沉没的巨舰，更悲哀的是，我们习惯了被这样说。”
川村隆读着女性职员的邮件，想起关于英国海军舰队的事情。军舰即使不出击，停泊在港口的话，船体每年也会下降一厘米，航速也会下降，直到最后变成无用的废船。出现这种问题并不是因为船体进水生了锈，或是上面粘了很多贝壳，而是因为船的重量每年都在增加。
为什么会这样呢？按照船员的工作习惯，他们会将笔记本和衣服等私人物品带到房间里，这些对于整个船只来说是不可忽视的重量。因此，关于携带私人物品，英国海军设立了严格的规定并进行检查。
被称为“沉没的巨舰”，川村隆很理解女性职员痛苦的心情。恐怕在公司里，对于日立的经营危机，每个员工都感到不安吧。但每天的工作因惯性规则继续着，每个人都有危机感，却又不知道具体该怎么做。
“谢谢你们对公司的关心。公司一直没有明确地解释改革的计划，但一切都在改变。期待月末结算，一定会好起来的。”川村隆快速地回复了邮件。
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