0561 在劳动用工中，用人单位应当如何保护商业秘密？
答：用人单位可以与劳动者签订劳动合同或者保密协议约定劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者违反约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。双方还可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第90条
0562 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付劳动者经济补偿，应当如何处理？
答：劳动者可以申请劳动仲裁，请求解除与用人单位的竞业限制约定。
依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条
0563 在竞业限制期限内，用人单位是否可以解除竞业限制协议？
答：在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。
依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第39条第1款
0564 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿的，应当如何处理？
答：用人单位应当额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第39条第2款
0565 劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，是否还应当继续履行竞业限制义务？
答：用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者应当继续履行竞业限制义务。
依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条
0566 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位此后认为劳动者不必履行竞业限制义务并已明确告知劳动者的，是否应当支付经济补偿？
答：在用人单位告知前，劳动者已按约定履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付履行期间的经济补偿。(www.xing528.com)
依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》八、37
0567 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但并未约定经济补偿的，竞业限制条款是否无效？
答：竞业限制条款有效。双方就补偿费的给付或具体给付标准，可以在劳动关系存续期间或者在解除、终止劳动合同时通过协商予以补救。
依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》八、38
0568 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，应当如何处理？
答：双方就补偿费的给付或具体给付标准在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救。经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%确定补偿费数额。
依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》八、38
0569 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，而且用人单位明确表示不支付劳动者竞业限制补偿费的，竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？
答：竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》八、38
0570 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应当如何处理？
答：应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，竞业限制期最长不得超过2年。
依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》八、38
0571 用人单位与需要保守商业秘密的劳动者是否可以约定解除劳动合同的提前通知期？
答：可以约定，但提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
依据：《北京市劳动合同规定》第18条
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