【摘要】：内部收益率法又称内含报酬率法，是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。经过多次尝试，寻找出使净现值接近于零的两个贴现率，然后根据内插法即可计算该方案的内部收益率。采取逐步测试法，内部收益率的计算口诀是贴现率差之比等于净现值差之比。
内部收益率法又称内含报酬率法，是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。所谓内含报酬率，是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率，或者说是使投资方案净现值为零的折现率。
净现值法和现值指数法虽然考虑了时间价值，可以说明投资方案高于或低于某一特定的投资报酬率，但没有揭示方案本身可以达到的具体的报酬率是多少。内含报酬率是根据方案的现金流量计算的，是方案本身的投资报酬率。
（1）逐步测试法。逐步测试法适合于各期现金流入量不相等的非年金形式。
计算方法是：先估计一个贴现率，用它来计算方案的净现值；如果净现值为正数，说明方案本身的内部收益率超过估计的贴现率，应提高贴现率后进一步测试；如果净现值为负数，说明方案本身的内部收益率低于估计的贴现率；应降低贴现率后进一步测试。经过多次尝试，寻找出使净现值接近于零的两个贴现率，然后根据内插法即可计算该方案的内部收益率。
采取逐步测试法，内部收益率的计算口诀是贴现率差之比等于净现值差之比。(www.xing528.com)
（2）年金法。年金法适合于无建设期，而且运营期各年现金净流量相等的情况，即符合普通年金形式，可直接利用年金现值系数表查表来确定与该年金现值系数相邻的两个贴现率，然后根据内插法即可计算该方案的内部收益率。此时的年金现值系数正好等于该方案的投资回收期。
采用年金现值系数公式，内部收益率的计算口诀是贴现率差之比等于年金现值系数差之比。
内部收益指标的优缺点见表8-9。
表8-9 内部收益指标的优缺点
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