解读秘密薪酬制度的优势

有些企业常采取发“红包”式的秘密付酬方式，进而衍生成目前已有一定普遍性的“模糊薪酬制”。但是，看似神秘的薪资袋真的很神秘吗？

企业制定薪酬制度一般会遵循两个原则：一是对外要有竞争力，二是对内要公平。一般情况下，人们会以同事、亲友、邻居或自己以前的情况作为参考，来评价自己是否得到公平、公正的待遇。人们不仅对自己的报酬与付出进行比较，还将自己的报酬与付出的比值与他人进行比较。而且在比较的过程中，人们总是倾向于过高估计自己的付出和他人的所得，而过低估计自己的所得和他人的付出，这种主观判断会大大增加员工心理上的不公平感，从而影响员工的工作态度。鉴于公平的感觉常常产生于比较之中，许多企业便实行秘密薪酬制度，以避免员工在相互比较中产生不公平感。由此，秘密薪酬制度可以给企业带来以下益处。

（一）防止员工在工资方面的盲目攀比行为，减少企业内部的矛盾

许多企业实行秘密薪酬制度，主要是为了防止员工在工资方面的盲目攀比行为，以避免不必要的麻烦。员工薪酬的多少体现了员工的个人价值，由于员工的能力不同、为企业创造的价值不同，必然会在薪酬上拉开差距。如果在差距过大的情况下将其公开化，会使一部分薪酬较低的员工心理失衡，挫伤其工作的积极性，甚至会引发企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾，影响整体士气。另外，薪酬收入属个人隐私，因此在西方许多国家都推行薪酬保密，打听别人的工资是不礼貌的。

（二）有助于保护企业的骨干员工，避免核心人才的流失

核心人才是企业重要的资产，仅占企业员工总数20%的核心人才却为企业创造了80%的业绩。为了留住这些人才，企业往往支付高薪。推行秘密薪酬制度有助于保护核心人才免遭他人的嫉妒和攻击，为其创造一个平和的工作环境。若薪酬制度过于透明，迫于舆论压力，管理者会趋向于将工资差距最小化，从而更平均地分配收入。这不利于吸引、稳定和激励核心人才，最终会造成核心人才的流失。另外，实行秘密薪酬制度也有利于避免核心员工被竞争对手用高薪挖走。(www.xing528.com)

（三）有利于企业在薪酬调节上的灵活性

企业的薪酬水平与企业经营效益密切相关，在不同时期，企业必然要根据自身的经营状况对薪酬水平或结构进行调整，薪酬保密制度在一定程度上有利于排解企业由于薪酬体系变化或调整员工薪资结构带来的风险。若实行透明、公开的薪酬制度，就等于企业对每位员工的薪酬做出了承诺，在此基础上的工资调整可能会引起员工的情绪波动，从而影响工作效率。

（四）有利于减少企业的人力资源成本

推行透明公开的薪酬制度所带来的攀比心理和企业内部的矛盾，会直接带来企业的内耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度，却可以使管理者和员工都减少麻烦，使其工作重心始终放在工作绩效与工作能力的提升上。人力资源部门不必对所有感觉不满意的员工以及所有的薪酬差异都一一做出解释。另外，薪酬保密制度还可以使企业能够以较低的人力成本雇佣员工。从合理性角度说，应聘者有权了解企业的薪资情况，但实际上很难获得这方面的信息。在企业与个人信息不对称、存在大量后备人选的情况下，一旦信息上不平等，就会使得雇员或新应聘者在讨价还价中处于弱势，从而使企业可以较低的薪资雇佣员工。