工资管理模块的日常处理优化建议

（一）工资计算

1.工资变动数据录入

工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人的工资数据进行修改、增删。工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等。

2.工资数据计算

工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。

（二）个人所得税计算

工资管理模块提供个人所得税自动计算功能，用户可以根据政策的调整，定义最新的个人所得税税率表，系统可以自动计算个人所得税。

（三）工资分摊

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

（四）生成记账凭证

根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证并传递到账务处理模块。

【例3-14】

（1）考勤情况：王红请假2天，刘星请假1天。

（2）设置计税基数为3500。个人所得税税率表如表3-19所示。(www.xing528.com)

表3-19　个人所得税税率表

（3）应付工资总额等于工资项目“应发合计”。工资费用分配的转账分录如表3-20所示。

表3-20　工资费用分配表

操作步骤：

（1）执行“工资→业务处理→工资变动”命令，进入“工资变动”窗口，输入考勤情况，点击【重新计算】按钮，计算工资数据。点击【汇总】按钮，汇总工资数据，点击【退出】按钮，退出“工资变动”窗口，如图3-62所示。

（2）执行“工资→业务处理→扣缴所得税”命令，进入“所得税申报表”窗口，点击工具栏上的【税率表】按钮，系统显示“个人所得税申报表——税率表”，输入基数“3500”。依次修改“级次、应纳税所得额下限、应纳税所得额上线、税率、速算扣除数”等参数，A输完点击【确认】按钮，弹出“是否重算个人所得税”提示框。点击【是】按钮，点击【退出】按钮，如图3-63所示。

图3-62　工资计算

图3-63　设置税率表

（3）执行“工资→业务处理→工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框。点击【工资分摊设置】按钮，打开“分摊类型设置”对话框，点击【增加】按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框，输入计提类型名称“应付工资2”，分摊计提比例“100%”，点击【下一步】按钮，打开“分摊构成设置”对话框，输入相关信息后点击【完成】按钮，如图3-64、图3-65所示。