在英国，社会企业的产生有着丰富的诱导因素，比如，福利国家体制转型、商业精神、慈善活动传统、第三部门转型等。基于主要矛盾分析法，本书主要分析福利国家体制转型及第三部门转型两个原因。其中，福利国家体制转型是英国社会企业产生的根本原因，第三部门转型是产生的直接原因。从福利国家体制转型分析，英国社会企业的缘起是修补福利制度缺陷、缓解国家福利体制危机的必然趋势。作为西方老牌资本主义国家的一枝独秀，英国在工业革命和海外殖民中积累了丰厚资本，并建立了福利国家体制，在福利国家体制的沐浴下，公众利益得到了有效保障，社会问题也得到了进一步解决，国民生活水平得到了提高，在一段时期内促进了英国社会的稳定。但是长期的福利政策给英国政府带来了巨大的经济成本和社会包袱，随后经历的两次世界大战，20世纪70年代爆发的经济滞胀，让英国的经济更是雪上加霜，贫穷、失业、疾病、犯罪等社会问题接踵而来，面对不断恶化的形势，整个福利系统走到了崩溃的边缘。因此，从撒切尔夫人开始的几届政府开始对福利制度进行改革和创新，促进了福利国家体制的转型。从第三部门转型分析，社会企业是英国第三部门可持续发展的良好途径。首先，传统的第三部门依靠社会捐赠和政府拨款来维持营运，缺乏独立性；其次，传统的第三部门提供的产品或服务只是一种简单的供给，容易让受助者产生依赖心理，而自立能力不强；第三，在英国民营化浪潮的推进下，商业企业与第三部门之间的边界越来越模糊，商业企业延伸至公共服务领域，并与第三部门在同一市场竞争，对第三部门的生存和发展带来很大压力。
基于此，英国的第三部门开始借鉴企业的商业运营模式，学习企业的实战经验，来提高自身的市场竞争力和可持续发展能力。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
