促进稳定就业和转移就业的措施

1.促进就地就近就业

加强与各类产业、工业园区对接，收集整理适合贫困劳动力的就业岗位；围绕当地特色种植养殖、农产品深加工、休闲农业、农村电商、乡村旅游等产业发展，开发挖掘就业岗位；鼓励引导农民专业合作社、种养大户、家庭农场等各类生产经营主体，吸纳贫困劳动力就业。支持有条件的贫困劳动力自主创业。按照“总量控制、适度开发”原则开发公益性岗位，优先安置符合条件的深度贫困地区贫困劳动力就业。购买岗位吸纳贫困劳动力就业，企业吸纳贫困劳动力签订劳动合同一年以上并缴纳社会保险的，给予企业一次性就业补助。

2.拓宽劳务输出门路

加强与重点地区的沟通对接，以北京、对口帮扶城市和长三角、珠三角等经济发达地区为重点，开展劳务协作，拓宽劳务输出渠道，促进贫困劳动力实现转移就业。依托公益性劳务输出公司，以中铁、中建等建筑央企为重点，加强政企劳务协作，建立长期稳定大规模的有组织输出渠道，促进贫困劳动力转移和稳定就业。

3.织密劳务协作网络

在对口帮扶城市和黔籍务工人员较为集中地区建立省、市、县三级劳务协作站（点）。全省建立劳务协作工作站（点）138个，收集用工岗位42.09万个，输出就业2.34万人。(www.xing528.com)

4.不断加强就业服务

充分做好深度贫困地区各项要素的调查论证，针对不同家庭、不同劳动力的需求，制定专项就业帮扶计划，做到“一户一策、一人一策”。开展形式多样的公共就业服务活动，搭建企业与贫困劳动力的用工平台。要多渠道收集岗位信息，确保岗位储备数量大于本地贫困劳动力数量。加强跟踪服务，及时了解贫困劳动力就失业状况。对就业的继续做好跟踪服务，促进稳定就业；对未就业的，每年向每位贫困劳动力至少推荐3个就业岗位。

5.加强劳务公司建设

在全省县级建立劳务公司，组织贫困劳动力有序输出就业，切实提高贫困劳动力的劳务组织化程度。全省建立劳务公司569个，促进就业15.51万人，其中贫困劳动力7.24万人。有组织输出3.78万人，其中贫困劳动力1.54万人。