福利费是企业按照工资总额的14％提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用。
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
关于职工福利费扣除问题，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
因此，职工个人负担的社保费，不能计入“福利费”，即使计入“福利费”，在年底汇算清缴时，应当纳税调整。
【例】在企业生产正常的情况下，车间人员出差的可能性小。查账人员在审阅“制造费用”明细账时，发现生产车间本月的制造费用明细账中差旅费数额比较大，比本年以往月份的差旅费之和还要多。这一点引起了查账人员的怀疑。
审计调查：
查账人员将本月所有的制造费用的差旅费的原始凭证调出，通过对上述凭证的审查，又到医务室进行核查，得知基本生产车间本月有3位工人因任务过量出了工伤，因伤势较重，本地医疗条件不够，需到外地就医，3人差旅费列入了制造费用。(www.xing528.com)
按财务有关制度规定，工伤人员到外地就医的往返路费应列入福利费，不应列入制造费用，被查单位这样做的结果，必然是加大产品的制造成本，少计利润。
查账人员将查证的有关材料及存在的问题向被查单位的财务负责人指出。他们讲：一是福利费紧张，二是福利费发放给职工个人的，尽量能不列入福利费就不列入福利费，减少福利费开支，承认所提出的问题。
年终，将应列入福利费支出的费用而没有列入的，相加总计。
经查账假设为1万元，只修正错误处理造成的最终影响，其会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利10000
贷：利润分配——未分配利润10000
利润增加1万元，因此应补交所得税10000×25％=2500（元），提盈余公积金（10000-2500）×10％=750（元），会计分录如下：
借：利润分配3250
贷：应交税费——应交所得税2500
盈余公积750
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