企业多提职工福利费，一般主要采用超比例提取和扩大工资总额、加大提取基数的办法进行舞弊。
而对扩大工资总额多提福利费的识别，通常都采用顺查法、审阅法、核对法和穿行实验法等技术方法。这种审查，通常是从审阅企业的“工资结算单”开始，在审查确认企业全部工资总额和提取职工福利的工资总额的基础上，再按现行会计制度的要求，审查职工福利费的计算和提取以及分配。审阅“工资结算单”时，主要应注意审查企业工资总额的构成是否正确，查看其有没有扩大范围的项目和内容。如果有不应列入工资总额的项目及其金额，应予以剔除。在对企业全部工资总额审查确定的基础上，再进一步审查企业提取职工福利费的工资总额的计算是否正确，如果有各种奖金和离退休人员的工资等包括在提取职工福利的工资总额之内，应当全部扣除。为了能够较为准确地查证提取职工福利费的正确性和合规性，可采取穿行试验法，按照会计制度规定对提取职工福利费的全过程重做一遍，计算出应提取职工福利费的正确数额，然后将查证的数额与企业的“应付职工薪酬——职工福利”账面金额记录对照，查看其是否一致。如果企业的账面数额大于应计提的数额，则其差额绝大多数为企业多提取的职工福利费。
【例】查账人员在审查“应付职工薪酬——职工福利”时，发现本月计提福利费11.2万元（92#凭证），“应付职工薪酬”账户本月发生额40万元。其计提比例为28％，超出规定比例。查账人员怀疑有超规定计提。
审计调查：
于是查账人员调阅本月工资结算单，发现在职职工工资总额为40万元，离退休人员工资总额为40万元，共计80万元。调阅92#凭证，其福利费为80万元×14％=11.2万元，会计分录为：
借：管理费用56000
销售费用56000
贷：应付职工薪酬——职工福利112000
查问离退休人员有关药费报销时，全部列入了“管理费用”账户。(www.xing528.com)
按规定，离退休人员工资不提福利费。被查单位将此与在职人员工资一起计提，旨在多计费用，多提福利费，少纳税款。对此，该单位财务领导供认不讳。
对于多提的福利费应转出，并补缴所得税。
补缴所得税：5.6×25％=1.4（万元）
调整分录为：
借：所得税费用14000
应付职工薪酬——职工福利56000
贷：应交税费——应交所得税14000
管理费用56000
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
